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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：一、做事要有方向，也就是做事要有目标。要给自己定好目标，远期目标、短期目标。或说给自己定好任务。定目标前先要思考自己想要什么？自己人生的意义的什么？知道自己想要什么了后，定目标就有标准了。二、做事要讲究方法、掌握一件事的要点，这样更容易成功。做任何事都不能只是随心所欲，忙了一通到最后得到的却很少…

职场新人莫做五种“动物”

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：初入职场的新人要获得同事和上司的认可，除了谦虚学习之外还有五种职场“动物”做不得。职场动物之 “大狗熊”：头脑简单、拨一拨动一动，上班好像没带脑子来一样，这类人新人往往不会主动去工作不会工作；职场动物之“小白兔”：听不得批评、抗压能力极差，上司批评几句就泪水汪汪，这类新人在职场中显得比较娇气承担…

应对经济下滑中国企业和人才积极谋划过冬迎春

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：就像现在的季节，职场的冬天已经来临了。虽然，每年年底的招聘职位数量都是一年中最低，但是在全球经济衰退的背景，注定今年会有更多的职场中人陷入担心的眼泪和满腔怒火之中。横店人才网日前就企业年终奖分配和明年的职场发展访问了523位个人和56家企业的人力资源经理，发现在“悲观的观望”的主调下，企业仍不乏积极的打…

裸辞多月，如何寻找不“掉价”的工作

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：裸辞后的求职之路困难重重，那些经历数月努力仍旧没有机会的求职者便无法像当初表现得那么淡定了。如果此时收到一个薪水低于预期的offer，你是否会考虑呢？根据横店人才网论坛的调查数据显示，72%的受访者会在一段时间内屈于现实的考虑而接受低于预期的工作。前程观点： 1、迫于现实，不管好坏先有工作再说在横店人才…

探索公关人才教育培养新模式

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：日前，由中国国际公共关系协会主办的“第二届中国大学生公共关系策划大赛总决赛及颁奖典礼”在上海外国语大学虹口校区隆重举行。大赛以帮助学生走出校园走进企业，锻炼实际工作能力为目的，以“软实力构建和谐社会，公共关系铸造企业品牌”为主题，受到广大院校师生和社会各界的广泛关注。澳门大学、北京大学、北京邮电大…

四大最易被罚的职场“闯黄灯”行为

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：公安部最新修订的、号称“史上最严交规”的《机动车驾驶证申领和使用规定》自今年元旦起正式实施。，其中，闯黄灯被明确认定为“违反道路交通信号灯通行”行为，将按照闯红灯处罚：扣6分，并处20元以上200元以下罚款。一时间，新规对于机动车“闯黄灯”的处罚力度引起了不小的纷争。驾车者纷纷表示这个处罚太严厉，议论纷…

[本周气象]上海金融销售薪资福利全国第一

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：以下数据统计时间为：2008年11月23日——11月29日上海：金融销售薪资福利全国第一 210106个有效职位数金融危机下，各大金融机构裁员减薪，首当其冲要属奋战在一线的销售人员。他们又将怎么看待今后金融销售行业的发展前景？横店人才网近期做了金融业销售人员生存状况大调查。本次调查经历3周，共收到1829份有效调查…

六大不得不知的工伤情况

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：Q1：在家加班时受伤，算工伤吗？　　如果可以证明在家的加班是单位认可的加班行为，受伤时确实在工作，当然可以算成工伤。在家加班的那个时刻，家庭这个范围就是工作场所，如果不给予保护，有违于工伤保障的目的。当然，如果受伤原因与工作无关，比如洗澡的时候摔倒了，则不能认定为工伤。 Q2：去客户公司拜访途中出…

[本周气象]华尔街华裔人才回流忙

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：以下数据统计时间为：2008年10月5日—10月11日金融：华尔街华裔人才回流忙 42512个有效职位数目前，美国金融界正在遭受百年一遇的大震荡，似乎破产和并购每天都在发生，以至于华尔街人人自危。华尔街落寞了，似乎已变成了一条“死街”。面临如此不景气的情况，最近一年中，已有不少华裔金融人才返回中国内地、台湾和香…

职场中你是“麦克利兰激励需要理论”中的哪类人

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：麦克利兰运用主体知觉测验（TAT,Thematic Apperecption Test）来测度人类的需要，把人类的需要抽象的归纳为三大类：1.对权力的需要 2.对社交的需要 3.对成就的需要。在此基础上，把对不同需要有所侧重的人化为三大类： 1.高成就需要者高成就需要者追求成功，喜欢挑战，强烈的内驱动力促使他们把事情做得更为完美，…

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