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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：网友liyi的困惑：某员工于1991年11月加入我司，在 2006年12月1日剖腹产生二胎（批准的指标），休4个半月的产假，然后又申请休了哺乳假，直到孩子满一岁。在2007年12月1日，哺乳假结束后，又以腰间盘突出为由休病假至今，公司多次找她，劝说，无效，就说有病要继续休病假至医疗期结束，她的医疗期为18个月。到2009年5月31…

[劳动法|劳动合同]服务期内违纪被辞退要付违约金么？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：网友KK的提问： 2008年入职北京市某外企公司，担任品牌助理一职，月工资为6000元。双方签订劳动合同时约定，公司出资进行两个月的培训，在公司至少服务4年，如果在期限未满前就离职，需支付公司违约金4万元。 2009年4月，公司突然发送了一封邮件，通知即日起解除双方之间的劳动关系。原因是在工作期间多次迟到，已严重…

[劳动法|劳动合同]未休年休假如何折算工资？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：网友朱九真的困惑：现在北京市有明文规定劳动者有休年假的权利，不知道一些私人的小公司是不是会剥夺大家的权利。我的疑问是：1、如果公司辞退职工时，该职工一天年假还没有休，公司应应如何折算工资？2、如果职工休完了所有年假后辞职，公司是否有权扣除其多休的年假工资？ [特约顾问阿克答复：] 当年度结束以及员工…

[劳动法|经济补偿]单位不履行调岗约定怎么办？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：网友袁浩的困惑：公司在沈阳建厂，招了我到深圳总公司培训学习。当时约定半年，可现在厂房也没建好。请问如果我以履行劳动合同为理由，要求回沈阳工作，如公司不同意，从法律上来说可否得到赔偿金，即二倍的补偿金？横店人才网特约顾问胡泉的答复：适用双倍经济补偿的前提是：公司违法解除或者终止与您的劳动合同，…

走出逆境再战职场 ——2003年1-6月无忧指数才市篇

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：2003年的上半年过得异常纷杂而紧凑，各国尚在揣度“伊拉克战争”的影响究竟只是对于一国还是涉及全球之时，SARS毫无预兆地登场肆虐，造成了始料未及的巨大冲击，波及到了各行各业。风暴过去后，我们将以更快的步伐，更坚强的心态投入到新的“战斗”中去。短暂的SARS冲击长久的提前规划 2003年，我们有个良好的…

[劳动法|经济补偿]主动辞职后能向单位索要补偿金吗？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：李某在提前与单位协商解除劳动合同后诉至法院，要求公司支付自己解除劳动合同经济补偿金24000余元。北京市门头沟区人民法院开庭审理了这起劳动纠纷，并作出一审判决。李某诉称，其在2006年10月10日与公司签订劳动合同，合同期限自2006年10月10日至2007年10月9日。2007年8月，公司因经济困难，召开会议，宣布公司在与现有…

[劳动法|劳动合同]员工得慢性病影响工作怎么办？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：网友月儿的困惑：泡病假的问题是个让企业非常棘手，根据法规医疗期是根据工龄核算的，它与疾病的严重程度没有太大的关联。可是，尤其是对于一些慢性病，比如腰椎间盘突出这样大众化的疾病，也能休24个月吗？企业到底能够如何有效的防止泡病假行为？谢谢！ [特约顾问阿克答复：] 横店人才网上“泡病假”的几次讨论确实…

[劳动法|劳动合同]劳动密集型企业如何处理违纪？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：网友洲载舟行的困惑：请教一个问题，现在人员流动频繁，很多劳动力密集型企业效益一般，因此，如果职工平时迟到早退脱岗等较轻违纪行为解除合同处理太重，如果不及时采取罚款措施，可能到年底这个人就不在企业干了，或到年底企业没有奖金，又怎么办？会不会给其他员工造成感觉，轻微错误只管犯，企业管不着？ [特约顾问阿…

[劳动法|劳动合同]经济寒流中如何应对停产裁员？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：网友gjgjhjjk的困惑：因这次经济危机公司经营存在困难，所以开始实行竟聘上岗淘汰排名靠后的员工。但是公司并不和被淘汰的员工解除劳动关系而是停职三个月（注：公司是提供吃住的）我觉得公司是不想支付违约金让你自己辞职，那公司就不会损失一分钱。想请问下这种情况我们该怎么办？网友dadaidai23的困惑： 2004年5月进…

[劳动法|劳动合同]哺乳期该精确到哪天结束？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：网友CXM0207的困惑：我2009年1月23日哺乳期满，但单位却以劳动合同于2009年1月21日到期为由于1月22日单方面终止了合同，请问单位这样是否合法？我是否能申请劳动法87条规定的两倍工资补偿，工资是按合同工资还是实发工资算？另外，我进入这家单位6年半了，期间单位间断性的和我签定了书面劳动合同，其中有两个时间段超…

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