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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：1、坐姿须自知如果你坐的是一张直背椅，千万不要“瘫”在椅背上，背脊应挺直，切勿弯腰弓背，也不要摇摆小腿，头要自然挺起。如果你坐的是一张软绵绵的沙发，就要量控制住自己的身体不要陷坐下去，应用脊椎抵住椅背。 2、空间须要保留面试时，应试人和主试人必须保持一定的距离，留有适当的空间。不适当的距离会使主试人…

在跳槽和泄密之间找一条上升通道

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：人往高处走，这没错。但人才流动和商业秘密是一对孪生姐妹。而哪些资源是你个人的？哪些又是公司的商业秘密？在你决定“往高处走”的时候，怎样避免对原公司利益的侵害和对自己权利的伤害？　近日，据北京某报报道：一名牙科医生从一家医院“不辞而别”，受聘于另一家诊所，还带走一些“病人资料”。医院以侵犯商业秘密…

HR识人依据之一：你如何对待批评、否定意见？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：问题分析：面试官问“如何对待别人的批评或否定意见？”这样的问题，是想看到你为人处事的一种态度。尤其作为职场新人，特别是非常有主见有个性的90后来说，稍不留意就会给面试官留下狂妄自大目中无人的印象，但是如果回答的过于保守，又会显得缺乏自信没有自我。在回答问题的时候，可以不用第一人称“我”来回答，只要说…

人才流动谁来保护商业秘密

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：在员工流动日益频繁的今天，如何防止因其流动而泄露机密，给企业带来损失，已成为企业迫切需要解决的一个问题。随着知识经济向纵深发展，人才主权逐渐凸现。作为有着产权的个人如何防止企业窃取自已的核心技术及秘密也是一个值得关注的问题。招聘乎，探密乎？一家网络公司信息部的部门负责人冼先生，近日在另一家网络公…

[面试]如何与面试官“眉目传情”

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　俗话说“眼睛是心灵的窗口”，眉宇之间的一些信息最能够透露出一个人的思想状态。面试时，求职者不能刻意逃避面试官的眼神，与面试官四目相对的机会在所难免，因此，求职者要懂得如何与面试官进行眼神交流，掌握“眉目传情”的技巧，谨防“你的眼睛出卖你的心”！　　　　1.适时进行眼神交流：目光紧随面试官，表示…

《北京市劳动合同规定》的特点及运用（七）

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：劳动合同的解除 “新规定”第三十条第（二）款比《劳动法》第二十五条第二款多了一句话：“按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的，但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外；”这里强调了用人单位依法进行劳动管理的功能。但要注意的是：用人单位的规章制度应合法；用人单位应建立和完善有关规…

[面试]赢得offer第一步，接好面试夺命call

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：很多没有经验的求职者，在接到通知面试电话的那一刻会紧张得不知所措，不知道要问些什么，也不知道要记录些什么，只是机械的跟着HR走，等到挂断电话才如梦初醒。其实，能接到电话，便是对你的一种肯定，它意味着你的简历已经成功地吸引到了HR的注意。那么接下来你所需要做的，便是详细的记录下HR向你提供的信息，来…

劳动合同、事实劳动关系与劳务合同的关系

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：某公司人力资源经理倪先生问：由于我公司工作性质的关系，公司职工既有签订正式劳动合同的，也有签订劳务合同，还有没有签订任何合同、实际上形成事实劳动关系的人员。由于对有关方面法律法规和政策了解得不多，所以在工作中时有纠纷发生，而我们也对这三者的区别难以把握。所以想请教，如何正确对待这这三种不同的职工。…

[面试]教你面试时如何回答“优缺点”

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。横店人才网提醒职场新人，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。关于优点面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，…

HR识人依据之二：与上司意见不一致时怎么办？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：问题分析：当面试官抛出这样的问题时，多半对方是想考验你的沟通能力以及对自己的角色定位。过于有个性的回答会让面试官觉得你不够职业、成熟；但是太八面玲珑又会让面试官觉得你太虚情假意、不够稳重。因此，对于这类问题还是要本着诚恳、实际、谦虚的态度去回答。回答提示： STEP1：自我检查。作为一个成熟的职场…

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