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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：有二位年轻人，在城里奋斗很多年，终于赚了很多钱，后来，年纪大了，就决定回乡下安享晚年。在他们回家的小路上，碰到一位白衣老者，这位老者手上拿着一面铜锣，在那里等他们。　　他们问老先生：“你在这做什么？” 　　老先生说：“我是专门帮人敲最后一声铜锣的人，你…

现代人才测评方法

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：随着市场经济体制的建立，现代人才测评方法得以广泛应用。实践证明，现代人才测评方法是选用高素质人才的科学方法，它是通过一整套试卷、面试、心理测试、实际操作检验、著作发明审查、业绩考核等一系列方式来衡量，评价人的思想品德、知识、能力、专业水平、身心素质的手段和方法。与传统的人才选用方…

测测你适合干什么工作

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：一个人职业选择的正确与否，直接关系到事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。尺有所短，寸有所长，在进行职业定位时，能否扬长避短，根据个人自身的个性、能力、兴趣等方面的特点，将自己定位在一个适合发挥个人优势的职位上，是职业生涯最终能否取得成功的关键…

[简历技巧]增加简历设定的针对性

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：投递简历的根本目的当然是为了找到称心的工作，而能够找到称心工作的因素很多，包括面试的表现，笔试的成绩等。因此写简历时应注意投递简历的直接目的——最大机会的获得面试机会。越是好的职位，所参与的竞争应聘者越多。对于招聘工作的人来讲工作量是十分巨大的。因此，面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历，负责招聘…

河有多宽

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：一次在行军途中，拿破化带领部队和一位工程师先到前面探路。他们来到了一条河边，河上没有桥，但部队又必须迅速通过此河。　　拿破仑就问工程师：“告诉我，河有多宽？” 　　“对不起，阁下。”工程师回答道，“我的测量一起都落在后面的部队里，他们离我们还有十英里远…

对事情的看法和态度

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：老王与老李同时走进办公室，都看了看墙上的钟。再看看自己的手表，结果却发出了不同的反应：　　老王：“我的表慢了。” 　　老李：“壁钟快了。” 　　他们两人似乎自言自语。片刻之后，老五突然对老李发问说：“你怎么说壁钟快了？” 　　老…

[简历技巧]普通简历与优秀简历的对比

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：校徽和校名普通版：大部分有优秀版：无标题普通版：“简历”和“resume” 优秀版：自己的名字相片普通版：大部分有优秀版：无个人信息普通版：全面。有的像人口普查表，有的则像征婚启事优秀版：简单。三行搞定最主要的信息，包括联系地址，电话、email等。求职目标普通版：大部分无优秀版：一般都有教育背…

[简历新闻]求职者简历致每年浪费20亿元

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：在国际金融危机影响下，大学毕业生就业面临巨大挑战，各级政府也在极力助推大学毕业生就业。在这样的情况下，有人说，现在部分大学毕业生有点“破罐子破摔”了——反正就业难，找不到工作实属正常，那就“宅”着吧。其实，大多数毕业生并不消极。这从他们在求职的投入上可见一斑。北京大学“高等教育规模扩展与毕业生就业…

人员测评－高智商，责任心？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：是找智商高的人，把事情做得比别人好？或是找品德好的人，对工作会认真负责？这个问题确实是人力资源部门主管在聘雇及筛选人才时的一大考验。众所周知，筛选人才的问题很难有定律可循。理论上言，如果工作职务有如钥匙孔，那么征聘人才就有如寻找钥匙，一旦寻得了正解，上了锁的门自然应声而开，而所谓…

胜任力测试怎么做？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：胜任力在完成分类（核心胜任力、通用胜任力、专业胜任力）之后，就要开始对其进行分级。胜任力分级的目的在于将员工在某项胜任力方面的表现，进行人为的程度划分（等级划分），以此判断该员工在某项胜任力方面的水平。　　胜任力的测评，实际上就是对被测评者有没有、有多少某项胜任力进行测…

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