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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：哲理，是感悟的参透，思想的火花，理念的凝聚，睿智的结晶。它纵贯古今，横亘中外，包容大千世界，穿透人生社会，寄寓于人生百态家长里短，闪现在思维领域万千景观。高明的作者，善于抓住哲理闪光的瞬间，形诸笔墨，写就内涵丰厚、耐人寻味的美文。时常涵咏这类美文，自然能在潜移默化中受到启迪和熏陶，洗礼和升华，这种…

驰骋职场学习奥巴马秘诀

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：美国历史上最具看点、最有意义的总统大选已经结束，美国人对奥巴马做出了历史性选择。身为黑人，奥巴马能够胜出，为我们希望创业的男士们提供了一些有益的借鉴。这些成功秘诀对于职业生涯很有帮助。 1、拥抱科技回过头来看奥巴马的成功，你会发现，有效地利用当前科技是他最为聪明的决定。奥巴马不是第一个借用科技的总…

毕业生，这些你做到了吗?

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：临近毕业季，各校园里早已叹声一片，找工作难，似乎早已是年年岁岁花相似，岁岁年年人不同的事了。嬉笑哀怨之余，仍在求职中的毕业生们不妨反观自身，看看求职的要领中自己还有多少没做好。摆正心态，挫折是最好的经历许多毕业生找工作时遇到一点挫折就自暴自弃，认为职场多风险，入职需谨慎了。甚至有的仅仅因为几次面…

道德礼仪

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：(一)见面时的礼节　　　　1·介绍。　　　　可分为由第三者介绍和自我介绍两种形式，无论自我介绍还是为他人介绍，做法都应自然诚恳。　　　　为他人介绍，一般只介绍姓名和单位，有时还要说明自己和被介绍者的关系，便于新结识的人相互了解与信任。介绍具体人时，要注意秩序，应把年轻的介绍给年长的，职务低的介绍…

成功hr的独特管理套路

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：无论是私企，还是在外企，凡是成功HR的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。而是他们在人才的招聘和管理上都有自己的独特的一套方法。一、目标管理实施酒店人力资源目标管理不但有利于员工高效地工作，更是为绩效考核制定目标和考核标准，使考核更加科学化、规…

菜鸟须知的五大准则

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com： 91job导读：浦江人才网专家对于职场新秀提出来的建议： 1.出来乍到要学会谦虚职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试，要是一旦失败，就不仅仅是一次小小的失败而已，会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。 2.理解…

选择

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一…

高校毕业生求职先定位

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：即将迎来的应届毕业生求职季，全国各地都有举办各种类型的招聘会，但由于高效培养的人才与企业所需求的人才并不完全符合，所以就业形势仍然严峻、不容乐观。2013届的应届毕业生，你准备好如何面对当今的就业形势了吗？作为应届毕业生的我们在如此严峻的就业形势下，该如何确定自己的航线呢？又该如何找准…

职场抗疲劳方法之全攻略

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：1.加强饮食饮食对于我们的生活影响非常巨大，比如过多食用流食会人让健忘，而意大利面和中餐，则会让进食者在一小时之后感到疲乏与困倦。想要避免这些问题，你可以参考以下的营养建议： 2.即使不饿也要吃早餐研究表明，吃早餐的人无论是心理状态还是身体状态都要好于不吃早餐的人。来自英国加的夫大学的研究更表明，…

hr工具箱：企业绩效管理四步法则

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。　　目前许多企业注重绩效管理，但真正懂得绩效管理考核的却微乎甚微。这些企业往往都有一个共性的问题，轻管理…

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