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2015-01-20 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：禁忌1.无妆或浓妆艳抹　　就算不喜欢化妆，面试时至少也要打个底，适当遮住雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。不过使用假睫毛、做水晶指甲等太过浓烈的装扮也要避免，会让面试官认为你华而不实。　　禁忌2.浑身名牌　　参加面试肯定要花掉一些置装费，但不代表就得要浑身名牌。家里再有钱也用不着这个时候让…

简历的重要性

2015-01-20 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：面对堆积如山的简历，HR经理往往以排除法进行初选。如果能重点突出自己的优势，给HR经理留下良好的第一印象，这就需要准确表达“我是这份工作的不二人选”。　　在面试中，学历、专业、工作经验固然重要，但HR经理考虑得更多的则是人职匹配的问题。每个人都有自己的个性特征，而每…

求职心理战：抓住HR的三个心理特点

2015-01-20 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。　　最初印象和负面加重倾向　　面试在招聘中的作用已越来越重要，几…

现场招聘会的七大求职技巧

2015-01-20 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：在现场招聘中，企业与求职者从一开始都是直接面对面的，没有什么缓冲的时间，所以在现场招聘会中，求职技巧就显得更为重要。以下是七大现场招聘会的求职技巧供大家参考。　　【阳谋篇】　　技巧一：投递简历的时候，请把简历正面朝着招聘人员。（在招聘会现场，看到很多求职者都是把简历正面对…

求职最无效的五大方式

2015-01-20 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：在求职的时候，有些人不管符不符合招聘条件就将简历乱投，认为有工作就好。还有一些人在专刊上面找工作等等，这些求职方式都是最无效的，浪费时间，最终会得不偿失的。　　1、漫无目的地把个人履历邮寄给雇主　　这种方法的成功率为 7%，如果他们仅仅依靠这种方法的话。　　另有一项研究表明…

面试禁忌：细节决定胜负

2015-01-20 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：面试对求职者来说是至为重要的一环，在很多细节方面都要特别注意。比如：　　1、主试人未请你坐下之前，不要坐下，不要给人以傲慢或不懂礼貌的印象；　　2、面试前不要喝酒，面试时不要敬招聘人员香烟，自己更不能吸烟；　　3、说明自己的特长和优点时应适可而止，不要给人造成没你不行的感…

求职者需注意的面试内容

2015-01-20 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　328job导读：从理论上讲，面试可以测评求职者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有从理论上讲，面试可以测评求职者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综…

HR的职业生涯规划

2015-01-20 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：陈小姐在一家电气设备公司做HR主管，据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设，同事们也认为每件事情都有对口负责人处理，根本不听她的。陈小姐很困惑，不知道该怎么办，对自己未来的职业生涯规划也…

教你如何做好HR

2015-01-20 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　328job导读：做人事，首先需要解决人力资源管理者自身如何做人的问题。　　博学有益　　人力资源管理理论不深奥，体系也不复杂。尽管是舶来品，也被前辈们消化吸收、传承和发扬，已经变得通俗易懂，很多初学者基本能在短时间内就能掌握。难怪有人说：“做人力资源管理很容易，门槛很低。”事…

对低薪资员工的激励方法

2015-01-20 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：328job导读：1、取消当月优秀职员评选活动　　这项活动意义不大。如果评选权在管理者手中，职工们不明真相，会认为那是政治活动，因而丧失兴趣。若是以工作成绩为基础，成绩突出者总是那几个；若轮流获奖，那更不会激起什么干劲儿了，因为机会是均等的。但是若能想办法让客户给职工--一些额外奖励，效果就大大不…

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