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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：随着中国软件业的迅猛发展，软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。为了保证软件在出厂时的“健康状态”，几乎所有的IT企业在软件产品发布前都需要大量的质量控制工作。作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师应运而生。　　然而，国内软件业因对软件质量控制的重要作用认识较晚，尚未…

揭密公司“薪酬保密”制度

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：不少职场新人现在已经陆续走入新的工作单位，有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。对于为什么实行“工资保密”呢？笔者认为有如下一些原因：一、员工对工资有攀比心理　　工资是员工的劳动所得，对于工资的满足感由三部分组成：“消费满足感…

HR总监薪酬继续看涨

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：据上海市外商投资企业协会通过对123家外资企业的调查，目前，在上海外企工作的员工人数已达200多万，其中从事HR的工作人员达到了10多万。报告显示，外企HR的平均年薪达到了141293元，其中外商独资企业HR人员平均年薪为150231元，中外合资（合作）HR人员平均年薪为133889元。在福利项目方面，HR人员除享受法…

女性的高薪职位在哪里？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：有句古话：“男主外，女主内。”过去，挣钱多是男人的事；而今，挣大钱也成为不少女性的就业取向。在北京一次女性人才交流会上，一家招聘公司亮出的招聘用语是：“今日窈窕淑女，明日百万富婆。”许多公司对应聘者以“薪水优厚”、“自报薪水”诱之，应聘者则异口同声：只为多挣钱！公关业公关是女生的“传统优势项目”…

大学生应该如何评估薪资

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：薪资评估方法 1. 市场参考价。市场参考价一般有最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。 2. 往届薪酬情况。了解同校同专业往届毕业生的薪酬状况很重要，这些信息更直观、更实用。这些信息可以从学校就业指导中心查询。 3. 招聘单位的平均值。近几年，每年的薪资水平会由于市场原因有所波动，所以…

30万年薪的人是啥样的？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　“猎头”这个词对于营销经理们来说，并不陌生。可是，能够“遭遇”猎头的人少之又少，而被猎头公司相中从而年薪超过30万的营销精英更是屈指可数。　　猎头公司看重的是谁？怎样才能进入猎头公司的视线？怎样才能年薪超过30万？　　于是我们采访了资深猎头郭展旭先生。他告诉我们，猎头看中的高级人才的“长相”有两…

毕业生该拿多少钱

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：重庆某高校网上发布的一则号召成立“薪资联盟”的帖子，引起应届毕业生强烈关注。帖子号召该校大学毕业生“为了我们敬爱母校的声誉，为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的乘机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于2500元/月的就业协议，坚决不签”。与此同时，也有一些学生在求职过程当中提出了“零工资求职…

新进青年员工薪酬支付秘诀

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：弹性的工作时间会受到青年的欢迎，奖励休假是薪酬菜单中青年“点击率”较高的一道菜。在员工刚进入公司的半年里，总裁或高级主管应该接见他们，与他们谈心，在必要的时候设立“在职训练最佳奖”、“员工成长最佳奖”等。随时准备奖励青年员工积极进取表现，不断地给他们以惊喜。一位服务公司的人力资源主管时常会给新…

大学生，你会问薪水吗？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：甲乙两大学生都是优秀生，他们几乎在相同的日期进入了两家企业，起薪都是1500元每月，两人在工作中比较努力，经过两年的奋斗不但在各自的单位里立足了脚，而且均成了技术骨干。在今秋某一天的同学聚会上，相互问起了对方的薪水，甲是3500元/月，乙是2000元每月。乙认为自己的单位与甲的单位在行业、规模、效益等方面均相…

中层薪酬设计版图

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：理想的中层薪酬体系模式为：首先，包括基薪、奖金（短期激励）、长期激励三部分；其次，根据公司的理念和岗位的市场水平而有所差别；第三，实现部门差异化；第四，中层经理的绩效考核一定要与公司整体业绩挂钩。广州市某人力资源有限公司在中层薪酬设计时，有自己的独到之处。首先，薪酬设计根据公司不同的发展阶段进行调…

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