横店人才网328job.com：对于每一个员工来说，在没有伤害他人的利益的前提下，年终奖当然都是多多益善了。有的员工可能会随遇而安，给多少拿多少，但有的员工更注重对年终奖的争取，但怎么争，却也是大有学问的。 　　争取年终奖四大切忌 　　切忌居功自傲应当适度表达贡献 　　其实，员工对公司做出的贡献，公司是不会视而不见的。对公司的评价有…

横店人才网328job.com： 上海一位知名学府的博士生只要2000元的月薪，对很多公司而言，这份薪水甚至不及一个前台小姐，但这位博士生还是遭到了拒绝。一位中文系的本科生，在半年中一共投了200份简历，参加了20多场招聘会，经历了10多次面试，但始终没有一家公司肯录用她。 　 越来越多的高学历、名牌大学的大学生找不到工作，这一问题令人担…

横店人才网328job.com：非职务晋升准绳——统一的考核制度 ——“非职务晋升”调查报告 　　晋升，不仅是对员工过往工作业绩的肯定，更是对其未来工作的期许和激励。但是职务方面的晋升毕竟机会有限，会导致一些优秀的员工因为无法得到提升而使得积极性受到一定的抑制，甚至会离职，给企业带来不可估量的损失。如何才能避免这种情况？非职务晋升…

横店人才网328job.com：　　张华是某跨国医疗器材公司的金牌销售员，连续两年蝉联该公司中国区销售榜的冠军，一个人的销售额就占了中国区总销售额的10%.工作3年，他就买了房和车，顺风顺水的生活、辉煌的业绩，令同龄人艳羡不已。 　　但是张华的苦恼却鲜为人知。他出色的工作能力不仅没有得到顶头上司的肯定，还经常被“穿小鞋”：比如他在销售…

横店人才网328job.com：先说一个故事：一个公司有三位部门经理。到了年终做绩效考核，从数字上比较： A经理表现十分不错，超出了预定目标的20% B经理则顺利完成了预定目标 C经理则没有完成 如果我们只是按照绩效考核机械的看三人的表现，无疑前两位是应该得到奖励的。但详细了解形势，我们就会得到一个完全不同的答案。 A经理的成功来得十分…

横店人才网328job.com：一招鲜，吃遍天。古龙笔下李寻欢仅靠一手飞刀独步江湖数十年。人无我有，人有我优，身怀长技，走哪儿都是不可多得的人才。在今天激烈的职场竞争中，你手中最有力的武器是什么？ 销售技巧、专业技能、人脉资源……你有自己的“一招鲜”吗？又是如何锤炼、强化这一招的？ 1 聪明人“凭本事吃饭” 小满（文员） 最简单、最实…

横店人才网328job.com：你无意得罪上司，其影响后果可想而知，我们给你一些好的建议。 不要寄希望于别人的理解 无论何种原因“得罪”上司，我们往往会想向同事诉说苦衷。如果失误在于上司，同事对此不好表态，也不愿介入你与上司的争执，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐，更有居心不良的人会添…

横店人才网328job.com：上海某大公司有一部门副经理，姓陈，多年来一直得不到晋升，心中十分苦恼……他怎样奇迹般地获得升迁呢？ 1、最牛升职案例 上海某大公司有一部门副经理，姓陈，多年来一直得不到晋升，心中十分苦恼。 陈副经理升不上去，和他的平平能力和淡淡业绩不无关系，老板因此对他一直是不冷不热，他要见一次老板都不容易，即使见了…

横店人才网328job.com：女人, 退回去吧 作者: daisyni 我曾是一名职业女性, 虽不是女强人, 却也收入不菲, 可以养家. 我一直为此自豪. 可是忽然有一天我面临了一个问题: 要不放弃原来的工作, 要不放弃家庭. 我为此挣扎了几个月, 放弃了工作, 跟随丈夫来到新的城市. 我想找一份新的工作, 比找一个新的丈夫, 要容易得多吧. 同一个人共同生活…

横店人才网328job.com：案例1、太“锋芒毕露” 看电视时，总会发现电视上的主人公，一付傻呼呼的样子，可是就这样的一个大傻，却接二连三地遇到各种常人难以企及的好运，最后“竟然”摇身成为周围很显赫的人物；这些故事看多了，自然就没有太多新鲜感了，不过在没事时，经常还会放在心里咀嚼一下，忽然总结出这样一个道理：傻人之所以能够获得成…