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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：外国是韦尔奇，中国是海尔，这些广为人知的成功事例已经成为培训界的经典案例，它们看上去很“美”，听起来很“顺耳”，参与进去很“过瘾”。案例培训法的过程大致是这样的：先由导师拿出一个教学案例，并提出若干条需由学员准备和思考的问题，一并提前发给学员，到了约定的集中时间，导师先做一个简短的引导报告，讲明必…

培训征“课题” 员工请教如何“保饭碗”

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：总公司的香港老板将亲自来分公司授课培训、预先向员工征集“课题”，作为员工，会问业务、工资还是前途？位于区庄的一家广告公司内，一名女员工在调查表上写下：“金融危机下（我们）如何屹立不倒？”请教老板如何“保住饭碗”。该间广告公司平均一个月举行一次培训，这次由公司老板亲自讲课，为有备而来，公司行政预先以…

企业内训掀起在线学习潮

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：田文是一家中型企业的老板，近日牢骚满腹。以目前的方式培训一名高级的工程师平均要花费公司二万元人民币，普通的工程师也要投资将近万元，公司一年仅投入培训的费用就得几百万元。而且现在的培训费用还有越来越高的趋势，田文希望在确保培训质量的基础上，降低一些培训成本。经过一段时间的思考与调查之后，田文打算使…

怎样使培训效果更加持久？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：公司花钱培训员工，想帮他们提高工作技能，提高组织整体的生产力水平。然而，研究显示，即使是全世界最优秀的培训课程，也依旧无法促使员工在回到工作岗位后，改变自己的行为和工作习惯，除非参加培训的员工和他们的主管在培训开始之前、进行中以及之后，都很清楚自己的角色和职责。培训前：设定与实际工作的连结 “我们…

奢侈品管理培训班沪上面世

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：上课时间十五天，学费总额七万五千元人民币？？复旦管理学院最新面向社会推出的“奢侈品管理培训班”，平均每天学费五千元，堪称“天价”。　　复旦管理学院方面称，此课程将传授奢侈品管理环节的种种“秘诀”，而针对的学员人群也是奢侈品行业的高端人才，因此不担心高价学费会“吓”跑学生。　　早在2005年7月，复旦…

北京市18万旅游饭店业职工参加奥运培训

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：“May I clean your room?”“我可以打扫您的房间吗？”无论房间内有没有人，服务员都会在用中英文各询问一遍之后，才推开房间门进行清洁工作——这种标准的星级酒店服务方式，是海淀南路永正经济型酒店内出现的一幕。该酒店负责人表示，出于对迎接奥运，接待外国游客的考虑，酒店目前已经在内部开办了“英语学习班”，…

企业培训：学以致用才是真

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：在激烈竞争的职场中，越来越多的企业渐渐开始体会到培训的重要意义。它是企业给员工的一种福利，更是一种双赢的投资。据美国教育机构统计，企业对培训投入1美元，回报就可达3美元。通过培训不仅能够增强员工本身的素质和能力，而且还能增加企业产出的效率和价值使企业受益。现供职于U21高教在线新加坡总部，主攻工商管理…

“企业教练”工具撬动中国企业“软竞争力”

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：近日，由中华民族经济文化发展协会举办的中华民族企业软竞争力升级战略发布会在京举行，原全国人大副委员长铁木尔。达瓦买提出席并宣布协会人才培训交流中心正式成立。同时主办方对外发布了香港坤烨国际教练机构自主创新的9C企业教练工具。主办方表示，利用9C企业教练工具，力争在5年内为中国培育出1000位企业教练，大力…

企业培训，需要员工的共同参与

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：2008年的金融危机，令很多企业遭遇到前所未有的“寒潮”。在裁员减薪的同时，我们的企业是否也逐渐意识到培训的重要性呢？而事实表明，一些重视长远发展目标的企业往往会有很强的“免疫力”。您目前所在的企业是否提供给您参加培训的机会呢？公司对员工的培训投入又是多少呢？您感觉培训后的效果究竟怎样呢？请参与我们…

医药企业年度培训计划要“四步走”

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：医药企业的年度培训计划和管理工作应该重点注意4个方面：　　一、进行培训需求调查。作为医药企业的人力资源部门或培训组织者，首先应在培训前对受训人员的需求进行调查。　　需求调查的最好方式是问卷调查。问卷的设计一定要简单，而且容易回答，能激发被调查者的兴趣。此外，还必须结合访谈的形式，向各级管理者和他…

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