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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：问题：我10月进入公司，2个月试用期，快到转正的时候单位拖欠所有员工两个月的工资没发，说投资项目亏损，因此我在快到转正期的时候提出了辞职。目前我已经和单位办好了全部的交接手续，但是单位以我是试用期为由不给我开具离职证明，其实这个离职证明也没多大关系，但是单位并没有给我结清我试用期的工资，这样一来我已…

关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：“劳动法苑”友情提供问：劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，因返还单位或个人财物的争议，是否作为劳动争议案件？www.laodongfa.com 答：劳动者或用人单位占有对方财物的行为与劳动权利义务相牵连的，应作为劳动争议案件；劳动者或用人单位占有对方财物的行为，与劳动权利义务没有关系或属于非法占用或临时占有，因…

关于审理劳动争议案件若干问题的解答（八）

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：劳动法苑友情提供问：劳动者在用人单位以外的其他单位实际就业发生争议的，是否适用劳动法？www.laodongfa.com 答：劳动者与用人单位以外的其他单位签订书面劳动合同或虽未签订劳动合同但具有本解答第8条的情形的，应当认定劳动者与其他单位之间形成劳动关系，并适用劳动法，但社会保险关系依现行规定处理。www.laodongf…

关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：劳动法苑友情提供问：用人单位与劳动者之间因处分发生争议的，是否作为劳动争议案件？www.laodongfa.com 答：用人单位与劳动者之间因单位处分发生争议的，是否作为劳动争议案件应区分情况：单位处分虽设计经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动…

带薪婚假工资如何计算

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：问题：关于带薪婚假的问题：如果一个月有三十天，XX女士休了十天婚假，她的基本工资是800元，工龄工资和岗位津贴加起来还有200元。那这个月的实发工资应当怎么计算？ Jerry 答复：在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以…

办户口算不算出资招用，要付违约金吗？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：问题：请教劳动法苑刘晓勇同志：我今年七月份毕业，和一家上海公司签了三年劳动合同，违约金25000。按照《上海市劳动合同条例》的规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定”，这是不是说不符合上述规定而约定的服务期无效呢？是不是可以随时和公司终止合…

服务期是对员工单方面约束？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：网友wtlake问：感谢劳动法苑对过去2个问题的耐心回答（详见《违约金规定的分水岭》《办户口算不算出资招用，要付违约金吗？》），看完了答复，我还是不明白，为此我还有以下的问题： 1）公司引进人才办理户口，是否有出钱和不出钱之分？ 2）我所在的单位是国企，我请问国企引进人才是否要出钱？国企有什么特权吗？ 3）…

招聘提出“不怀孕协议”

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：案例：　　在某次人才交流会上，某公司招聘一名财会，负责人在面试时向应聘者提出，必须5年内不得怀孕，否则将不予录用。为了防止口说无凭，对方还提出将以书面的形式签订一份协议，一位应聘者因为求职心切竟答应了这个要求。这位人事负责人随后在接受记者采访时说，公司本来录用了一名女会计，可不到2年她就怀孕了，给单…

关于审理劳动争议案件若干问题的解答（七）

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：劳动法苑友情提供问：用人单位工作人员或承包人在外招用劳动者的，如何认定劳动关系？www.laodongfa.com 答：用人单位知道或应当知道其工作人员或承包人以单位名义在外招用人员，不为反对意见；或受招用人员有充分理由相信该工作人员或承包人是代表用人单位的，如果劳动者确实是为该用人单位工作的，应当认定受招用人员与…

关于审理劳动争议案件若干问题的解答（一）

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：二○○二年，上海市高级人民法院民一庭下发了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》对劳动争议案件审理中的许多存在争议的问题作了审判实践上的指导。12月18日全国著名的劳动法专业网站劳动法苑（www.laodongfa.com）将在其改版活动中发布，这是网络媒体上首次公开这个文件。横店人才网作为劳动法苑的合作伙伴，提前连载…

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