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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：如何把好这一关，为自己的公司找到合适的人，是我们每一个人才招聘工作者都要解决的问题。　　人才招聘工作是人力资源工作中的重点。一般在规模比较小的公司里，人才招聘工作可能是由公司总经理亲自负责或人力资源部经理负责；在规模比较大的公司里可能是由专门的招聘专员或招聘经理负责；不…

不当元帅的士兵可以是好士兵

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：术业有专攻，企业应设置多种职业发展通道，以最大程度地发挥员工的特长，有效地提升企业的竞争优势。　　王某是京城一家大型影楼的工会主席，由于其摄影技术特别突出，两年前被提拔为工会主席。然而职位上的晋升并没有给他带来快乐。相反，他经常念叨自己如何不适应工会主席的工作，希望有朝…

留住人才一招：与竞争者合作

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：中国有一句古话：同行是冤家。然而，在留住人才方面可以“不是冤家不聚头”。在大多数人看来，竞争就是你死我活的，今天我挖你的墙角，明天你以牙还牙挖我的墙角。其实，这种观点是错误的。随着人才竞争的日益激烈，公司通常采取挽留和招聘两种手段，并防止竞争对手从本公司挖走核心员工。 …

小企业的人力资源管理

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：小企业的战略核心是业务，一切行为均体现出明显的业务导向。由于规模和实力的限制，“生存”是小企业最紧要的问题，活下去是硬道理，企业必须死死抓住销售、生产等命脉领域的工作，紧紧围绕市场、研发等业务功能来配置资源。小企业一般较少关注纯粹的职能工作。　　小企业的领导核…

员工对薪酬不满的问题

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：薪酬是个永恒的话题。聚集在一起，白领们一谈到薪酬就心照不宣，不由地思量着自己的收入到底有没有竞争力？同行业的薪酬发生了什么变化之类的问题。中华英才网薪资调查发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55％以上。而“在现实里，跳槽是加薪的一条捷…

HR管理：要鱼还是要“渔”

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：战略开发对企业发展至关重要，正所谓谋定而动。但是，中小企业的战略开发却有着自身的特殊性，因为它们的实力有限，而且大多数中小型企业正处于成长时期，企业发展的变数很大。很多适用于大企业的方法可能并不用于中小企业。　　核心竞争力其它的机会　　也有人用核心能力、核心竞争优…

留住你身边优秀员工

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给领导们无尽的懊恼和叹息。每年二、三月份，总是让领导们提心吊胆，惶惶不可终日的日子，这时候，总有一大批优秀的员工弃司而去，留下众多的岗位空缺，让领导们望洋兴叹。于…

薪酬与员工忠诚度无关

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　91job导读：美国渥克信息公司最近对几千名就业者进行了一忠诚度调查，发现有70%的被调查者对当前所服务的公司满意。然而，只有30%的被调查者对公司忠诚。同口径数据在2001年为6%...... 　　薪酬，公开？保密？　　员工对薪酬制度的公平性高度敏感。一些部门与企事业单位为了回避薪酬差距增大所引起的…

人力资源如何成功实施？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：发展前景、相应人才、管理能力是企业能否在某一个行业进行投资的3个关键。虽然不同的人才策略体现了不同的人才理念，然而，无论采取何种策略，东阳人才网指出，都必须满足以下几个要求，才能保证人力资源管理的成功。　　足够的工作量和企业发展前景　　这是一个看似无足轻重、但又确实…

薪酬结构调薪

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才，不合适的调薪也可以成为绩差员工的温床。如何在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡，是薪酬和福利经理最关心的问题，以下三种调薪的思路可供参考。　　根据薪酬调研结果总体调薪　　薪酬调研报告至少…

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