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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：绩效管理、职位说明书和薪酬这三个词曾经是HR经理的珍爱，一度被HR经理们视为发现，让HR经理激动不已，不时拿出来秀一下，以显示其专业化。但很快HR经理就发现，其实事情并不像想象的那样简单，HR经理不但没有从中收获快乐，体验成功，反而感受到了挫折和失败。　　这之间巨大的反差让HR…

外企常用的绩效考评方法

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：关于绩效考评，或许是很多企业都是很头疼的问题呢。东阳人才网在这里归纳出“外资企业常用的绩效考评方法”，供企业借鉴。　　一、等级评估法。把被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准，按“优、良、合格、不合格…

为何职员很难管理

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：现在的职员为何很难管理？这是现代企业最头痛的问题，也是管理者最头痛的问题。究其原因可以归结为两个方面:一方面是主流文化缺失，另一方面是管理者自身素质不高。　　企业在社会之中只是一个很小的环境，而社会是一个大环境。中国是一个具有几千年文化底蕴的国家，尤其儒家思想影响非常深刻。几千年…

开发人才的六种怪癖方法

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：一、让b级人做a级事　　这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就，目的是压担子促成长。传统做法是量才使用、人事相宜，什么等级的人就安排什么等级的事。让b级人做a级事这种做法既不同于人才高消费，又有别于人才超负荷，比较科学，恰到好处，既让职员感到有轻微的压力，但又不至于感到压力…

中国共产党激励团队的方法

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：现代企业管理者最大的困扰是如何有效的激励团队，也试图从多个途径去探寻解决之道，如从世界知名企业的案例中寻找方法和经验，制定更有效的薪酬政策，制定明确的绩效目标。但最后都会感觉成功企业的方法和经验在自己的公司并不是非常见效，总是有很多的问题制约这些制度、体系的效果的发挥。　　对于…

执行轮岗制度的原则和心得

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：根据MBA智库的定义，轮岗又称职务轮换（Job Rotation），是指企业有计划地按照大体确定的期限，让职员或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察职员的适应性和开发职员多种能力的目的。轮调对活化公司人事结构具有很高的重要性。　　首先由HR全面盘点公司人事状态，并要求各事业…

企业薪水的无间道法则

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：公司都在上演《无间道》，主角就是职员与老板。薪酬就像一根刺，刺在职员与老板的心头。找到了均衡点，两个人都舒服，反之，则疼痛此消彼长。“企业值不值得我付出额外努力？我的努力会有回报吗？”“职员的能力究竟如何？给了他高工资，他就会努力工作吗？”每一天，公司都在上演《…

销售人员的薪酬

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：对于大多数的雇主而言，基本薪酬再加上佣金是最好的解决方案。　　企业业务正在成长，你意识到不能凭一己之力完成所有的事情，因为你要专注推动企业增长，所以你正打算雇佣你的第一个销售人员。一旦你发现合适的人选，你将立即面对这样一个问题：将如何制定其薪酬结构？　　销售人员的薪酬结构是一…

不要盲目培训，注重效果

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：培训工作是提高人员素质的重要举措，但是正如“罗马不是一天建成”的那样，提高人员素质也切不可操之过急，须循序渐进，这反映在培训工作上，就要求培训工作务必注重时效。　　培训工作的时效是指时间和效果两个方面，时间方面强调的是及时性，对各项业务内容要及时加以传达；效果方面强调…

企业如何留住骨干人才

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：所谓跳槽，一定是指那些有一定工作经验的职员。新雇主固然高兴，老雇主就发愁了。该怎么留住那些有工作经验的人呢？　　薪酬的轻与重　　薪酬福利是公司吸引资深雇员的传统工具，甚至很多人力资源专业人士把它作为“杀手锏”。改革开放之初，外资企业进入带来的高薪确实吸引了大量高级人才…

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