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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：管理的精髓，其实是一条最简单明白确往往被人忽视的道理：人们都会努力去做那些对他最有利的事情，这是本能使然。所以你期望职员做出什么行为，与其仅仅停留在希望、要求上，不如对这种行为做出明明白白的激励来得更有效。　　一般认为，给职员提供更高的薪酬、更好的物质待遇就可使职员努力完成工作…

建立起自己的影响力

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：作为一名中层管理人员，应该怎样在同事、上司、下属面前建立起自己的影响力呢？　　一、如何在上司面前建立自己的影响力：　　1、培养高洁的品行。　　评价一个人是不是人才，是从“德、才、能、拼”四个层面去评价的，而“德”从来都是摆在首位的。懂自尊、识大体、会反省、…

团队管理的三板斧

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤。英雄往往以集体的形式出现，理由很简单，他们受到同样传统的影响，养成了同样的性格和气质。东阳人才网就分享团队管理的三板斧：　　第一板斧：指向--价值观管理　　企业的价值观就是企业领导者和职员对企业经营活动和行为的评价，包括企业存在的…

主管应该如何培训职员

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：主管如何培训职员可以从下列十项方式去进行，强将之下无弱兵就是这个道理，因此中间干部的重要性也可以在此展现，东阳人才网下列就一一介绍。　　(1)、指导下属工作，在业务主管指导下属如何完成工作的建议及方法同时，业务人员就可以从中学习到如何完成工作的方法，也可学习到如何指导下属完成工作的…

绩效管理的落实

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：绩效管理曾被管理者视为企业实现高效率的灵丹妙药，不少企业也曾纷纷操刀运用此工具，试图提升企业的绩效，但很多的企业到最后都实施不下去了，为什么？　　一、绩效管理变成了绩效考核绩效管理执行不下去，很多的时候是由于组织将绩效管理做成了绩效考核。一个完整的绩效管理体系应该包括绩效计划制…

人力资源经理的4种角色

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：角色一：老板的优秀助手　　发展良好的企业，一般而言都会制定企业的战略规划。企业的战略规划要得到实施，就必须充分考虑人力资源问题；人力资源问题得不到好的解决，则战略规划注定得不到好的实施。　　角色二：企业的行政助理　　要成为一名优秀的人力资源经理，行政方面的工作必须要做得滴水…

企业应及时驱逐“坏人”

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：现在人们热议的都是如何用人、留人，少有人想到炒人。大家都知道经济学上的劣币驱良币现象，其实在企业也有类似现象，只不过表现形式是坏人驱逐好人而已。　　有的企业并不是因为工资不高，也不是因为订单不足，而恰恰就是坏人当道，好人遭殃，让好职员受气、让好职员感到不公，他们只好抱着“惹…

如何高效招聘

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作，没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间接的经济损失。帮助管理者建立正确的人才选聘观，通过高效招聘的实施诀窍及专业面试诀窍运用，帮助企业快速招到适合的人才。　　第一要素，…

新职员懈怠该如何管理？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：厘清新职员懈怠的原因　　应聘与入职后的落差　　老板在招聘的时候，喜欢说点大话，例如老板为人有多好，老板多么看好这个职员，后期肯定不会亏待你，公司当前如何迅猛，未来发展前景多么广阔。为了吸引人家进来，老板说点大话也是正常的，可以，这话要是说过了，标准抬高了，实际情况却没那么好，…

薪酬的吸引力

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：支付薪酬较高，只要工作不是特别重，人文环境不是令人不可容忍，职员们大多是不会辞职的，毕竟物质利益是容易吸引人的。而一家良好的企业薪酬相对高于此，这本身对职员就有吸引力，往往容易引发职员们的自豪感和自信心。　　职员们对于自己的报酬都是十分在意的，这实属正常，毕竟现在是一个物质的社…

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