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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：很多公司、很多人都在说执行力，动辄用执行力来说事，指责职员执行力不足，强调培训执行力　　要选择有执行力的人，要培养职员执行力，似乎没有错，然而当出现执行力不足时我们需要认真系统的审视一下根本的原因，否则就会被所谓的“执行力”所害。　　职员为什么不执行，是因为职员不理…

转型期的人才发展策略

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：转型期的企业家发现，人才发展策略迫在眉睫。“内部培养来不及、外部引进找不到”企业应当采取怎样的人才发展策略，才能使人力资源为转型战略提供有效支撑？　　1.以转型的需求为导向企业经营模式向“微笑曲线”两端转型的过程，需要人力资源转型来支撑。微笑曲线两端的企业，之…

如何培养职员的成就感

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：作为经理人想要留住更好的人才，就必须培养职员的成就感，职员对成就感的渴望可以说是与生俱来的，这甚至可以看做是一项基本“生理需求”。东阳人才网认为培养职员的成就感有以下几点。　　1.要增强下属的自信心　　人有了自信未必能够成功，但若没有自信就一定不会取得成功，自信心可以说…

企业的薪酬制度

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：一、市场定位偏低　　公司的工资水平合理，相比整个市场和同行业的薪酬状况具有吸引力，公司的薪酬才具备竞争力，才能吸收优秀的人才。但如果公司薪酬较市场水平明显偏低，一方面会造成人员严重流失，不利于公司内部的稳定。那些教育水平较高，素质相对较好的职员如果得不到可以期望的更高薪酬，则很…

测试：你的事业成功率

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：成功的人士个个相似。任何领域的成功人士都具备使其达到事业巅峰的相似品质,比如欲望、决心和魄力。成功的人士又各各不同。下面我们可以来做一个测试，看看你的事业成功率是多少。　　横店人才网介绍：在疯狂的工作暂时告一段落，终于盼来一个难得的休息日，这一天你会做些什么？　　a、打扫屋子 …

人才结构

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：所谓的“人才冰山结构”，也就是把语言转换成图形，以便更好地理解的一种表达方式。但是，其中蕴涵了值得企业领导者和管理者思考的问题。　　作为一个企业，一定要有自己的人才结构，这个结构好比一座冰山，露出海面的部分叫做“冰山一角”，这好比是企业中人人都可以看得到的支…

企业需注意的人才标准

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：随着社会的发展，人才的内涵在现实中发生了很大变化，人才标准如不及时校正，势必影响人才选拔、评价、激励等各个环节，进而影响人才强国这一重大战略的实施。　　学历≠人才　　光有学历，但没有实际能力，不能创造应有价值，绝不是真正的人才。一位成功“混”到本科文凭的基层干部的…

绩效排名的意义

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：受“冠军定律”的影响，在今天的社会中，“排名”这个词已经是流行得尽人皆知了。竞技更需要排名，学习成绩需要排名，学校也需要排名，在商业社会里，什么行业排名、企业排名、网站排名、影响力排名等等应有尽有，排名已经成为一种赤裸裸的商业行为，渗透到了商业社会的每一个角落。…

如何吸引人才

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：现在的企业竞争是团队的竞争，也是人才的竞争。东阳人才网指出：老板要想使自己的企业吸引更多的人才，实现企业的远大使命和目标，就必须做好以下几方面的工作。　　一、企业的使命和愿景必须高远　　企业的使命和愿景有多高、有多大，完全决定了企业未来的发展空间有多大，企业能做多大、走多远。高…

企业的“人和”

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：成就事业最关键的条件是人和，但要达到人和的目的，没有强势的企业文化，至少这种人和是难以经久的。　　人和的关键是心和，也就是在意志目标相同的基础上，行为活动达成协调统一。在这里仅仅有组织的约束和权力的强制也就远远不够了。文化则是在统一人的意志目标的基础上，让人们进行自我约束。　…

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