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影响绩效公平的因素
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 328job导读:公平是个永恒的主题。在绩效管理中,公平也是人们常常争论不休,议之难决的话题。 最显而易见的争论是:定的目标值公平吗?不同岗位之间考核难度公平吗?它的评价结果公平吗?评价结果所采取的激励措施公平吗?等等。 事实上这种争论一旦陷入绝对化、极端化,或者寄望仅通过制度规则的设计就…
薪酬到底该不该说
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 328job导读:职场中人人都在为它努力打拼,最渴望通过它来体现出公平与正义(为什么我做这么多事只拿到这么点,而某人却终日无事、坐领高薪?这不公平!),到底是什么?当然是薪酬。但它又是职场中的最大秘密。这么敏感的事,要如何开口讲,又该由谁来讲呢? 说?不说? 调薪沟通务必要开宗明义,东阳人…
赢得下属的信赖
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 328job导读:一、为何需要赢得下属的信赖? 在管理中光有一套完整的管理制度是不够的,因为它没有灵魂。 在管理中光有一个善于表率沟通、善于关心下属是不够的,因为它不是机器。 在管理中光有一套领先的技术和决定人“生死”的权力是不够的,因为它只能算得上是个管理者。 二、如何…
团队管理技巧
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 328job导读:团队管理技能就是团队长利用恰当的管理手段和方法把知识转化为生产力。 因此,团队管理技能包括: 1、技术技能:主要是从事自己管理范围内所需的技术和方法。辩证的象征性说,管理层次越低的管理人员就越需要具有较全面的技术技能。 2、人际关系技能:一个团队长或管理…
职员,你会赞扬吗?
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 328job导读:赞美就像买彩票一样。它用微小的代价,就会产生大量的回报。这是一个不必费脑筋的事。 对于赞许,心理学家说:“积极正面的赞扬比惩罚更有效。” 管理专家说:“职员认可带来收益。” 神经学家说:“当我们听到一些喜欢的东西的时候大脑释放出多巴胺,它拥有着…
团队之中的冲突
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 328job导读:如果企业中歌舞笙箫,一派和平,如果大家之间,你好我好大家好,也许市场就不妙,企业就不好了。企业经营过程中,需要有冲突,尤其是内部的,高层的决策者们,一定要学会从争执、冲突中发现问题,解决问题,进而寻求企业长治久安的经营策略。 显而易见,冲突是为了更好的和平,而和平也会酝酿下一…
发挥团队的力量
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 328job导读:一次,在加拿大多伦多市一家有影响的公司招聘中层管理人员,9名优秀应聘者经过初试,从上百人中脱颖而出,闯进了由公司老板亲自把关的复试。 老板看过这9个人详细的资料和初试成绩后,相当满意。但是,此次招聘最后只录取3个人,所以,老板给大家出了最后一道题。 老板把这9个人随机分成一、…
企业如何引进国际化人才
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 328job导读:近年来,很多中国企业开始引进国际人才。一方面,希望借此能够真正引进一些国际最佳实践,打造中国企业更专业化的能力。另一方面,中国企业走出去的步伐越来越大,也越来越需要具备国际视野的专业化人才,这些国际化人才能进行国际并购中的交易筛选,跟国外企业沟通、对其进行评价,对国外企业的管理能够…
企业降薪从谁开始 hr需谨慎
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 328job导读:谈到如何应对全球性的经济不景气,很多HR可能会不假思索地提出裁员和降薪两大举措,没错,这确实是在短期内就能在人工成本上得到及时反馈的措施,而且身边的很多企业包括一些外企也在实际这么操作,但却实在不是什么好措施。这里暂且不谈到底什么措施最好,单就降薪问题做一些分析。 说到降薪,…
绩效管理行之困难
2014-05-17 / 作者:横店人才网 / 来源:横店人才网www.328job.com
横店人才网328job.com: 328job导读:曾几何时,作为一种风靡全球的促进企业经营管理的方法,绩效管理曾经见证过许多企业的辉煌,也曾被无数的企业奉若真经--绩效管理是如此之风行,以至于几乎所有的企业都曾经实施过绩效管理。 然而,自从绩效管理诞生之日起,人们对它的争议也不曾停止过。一个普遍的事实是,直至目前,没有几家企业…
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