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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：企业薪酬管理，作为人力资源管理的一个重要组成部分，在我国曾一度被忽视。本文通过探讨我国企业薪酬管理存在的一系列问题，提出了改革和完善我国企业薪酬管理的观点和看法，目的想对企业薪酬管理理论做出有益的补充并能为推动我国企业薪酬管理的进一步发展做出有益的贡献。　　（一）增加政策供给，…

高管薪酬需要完善吗

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：在经济危机之后，近两年国内上市公司高管薪酬强劲反弹。一般来说，高管薪酬的平均水平随公司市值和收入的增长而提高，但行业之间差异较大，两极分化较明显。高管薪酬水平较高的行业，通常需要高管具备相当高的专业基础，并且这些行业的业绩也要明显好于其他传统行业。从行业水平来看，金融业和房地产业一…

薪酬倒挂

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：“薪酬倒挂”是一种人力资源管理乱象，一直饱受社会诟病。在管理资源相对贫乏、管理相对落后的中小型民营企业中，这种现象几乎比比皆是。　　一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：一是新入职员薪酬明显高过老职员，二是一线职员薪酬明显高过管理员，三是下属薪酬明显高过主管。…

培训该不该继续

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：如今好多培训成了花钱买教训，培训完职员就走人，培训究竟该不该继续，人才流失真的是培训惹的祸吗？　　带着这些疑问，我们先来分析，为什么职员培训完就跳槽了。　　原因无非两种，其一：职员学习到了新的知识，技能。感觉自己应该得到更大的发展平台，公司没有提供，而外面竞争对手能提供这样的…

薪酬体系如何保持公平性

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：企业薪酬体系的设计中，最重要的原则是公平。如何保持公平性，是薪酬体系设计中要解决的重要问题。　　通常来说公平性包括：外部公平性、内部公平性、自我公平性。东阳人才网指出：自我公平可以通过绩效考核的手段来解决。外部公平性可以通过外部薪酬调查等方法解决。内部公平性主要通过岗位评价的方…

管理风格是否被认可

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：关于企业管理中。作为领导者，东阳人才网认为欲了解你的管理风格是否为员工所认可，有八种迹象可供参考。　　第一，即使你不在办公室，你的员工也知道你期望他们做什么。这意味着你已经让每个人明白了你对他们的期望，并且赋予了他们充分的自由去做自己认为正确的事情。　　第二，当你回到办公室，…

轻松环境是否会影响员工工作效率

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读:管理大师彼得·杜拉克指出，理想的工作环境要能够授权给职员，免除不必要的监督，职员知道公司对他们的期望，也很清楚公司如何评量他们的工作。　　一个宽敞的大办公室里，摆放着十几张办公桌，每张办公桌都有至少两面的壁板为各自营造一个相对封闭的空间，但从整体上来看又构成了一个公共的办公…

提高职员的培训需注意几点

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：职员要在不断的学习过程中来提高自己，在各种培训中受益，进而提高企业的竞争力。在培训的过程中更要提高企业职员的培训效果、加强企业培训的管理，东阳人才网认为特别要注意以下几个方面：　　提高职员的基本素质的培训--忌讲解枯燥　　提高职员基本素质培训的内容多数是理论方面的，在讲解的过程…

高效的团队应注意几点

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：英国科学家做过一个有趣的实验，他们把一盘点燃的蚊香放进一个蚁巢里。蚊香的火光与烟雾使惊恐的蚂蚁乱作一团，但片刻之后，蚁群开始变得镇定起来了，开始有蚂蚁向火光冲去，并向燃烧的蚊香喷出蚁酸。随即，越来越多的蚂蚁冲向火光，喷出蚁酸。　　一只小小的蚂蚁喷出的蚁酸是有限的，因此，许多冲锋…

营销培训低效的原因

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：　　328job导读：一、培训心态不正确　　培训是企业的一项战略，需要持续不断的进行，不可能一劳永逸，而许多企业把培训当成最神的壮阳药，想马上见效，而且效果持久。这种培训心态导致对培训心理期望过高，结果可能总是失望，对培训失去信心。还有一些企业老板坚持培训无用论的心态，强调在实战中学习和提升，就是进…

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