横店人才网328job.com：328job导读：马某于2001年2月12日入职东莞某五金制品有限公司工作，任工程部副经理，后于2009年9月晋升为该部门经理。2008年8月30日，马某与五金公司签订了一份由2008年9月1日至2011年8月31日的劳动合同，约定初始工资额为2200元。因马某有严重失职及多种违纪行为，五金公司于2009年12月3日对马某发出《离职书》，对马某作…

横店人才网328job.com：328job导读：为什么老板都喊累？我们过去的分析不外乎不懂管理、不懂授权、没有建立管理体系……诚然，这些都是老板累的原因之一。最近一次企业调研诊断，让我对老板累的根源有了一个全新的认识--这就是不信任员工！ 　　不信任员工，就必然事必躬亲；不信任员工，就不敢把企业做大；不信任员工，做…

横店人才网328job.com：　328job导读：不管你是否愿意承认：员工是经理的影子。走入一种办公环境，发现一群严肃、沉闷的人坐在办公桌前工作，然后见到经理，猜一猜你会发现什么---一个严肃沉闷的经理。反过来也一样。走入一家公司，发现一群精力充沛、工作积极的员工，那么你将会看到一位精力充沛、工作积极的经理。 　　创造令人愉悦的…

横店人才网328job.com：　328job导读：在招聘中，一方面企业要想方设法识人，另一方面人要想方设法认识公司。这其实是两回事，我今天主要想站在人力资源经理立场，讲讲招聘者怎么样招聘才能更好地识人。 　　其实招数很简单，而且很实用。主要窍有如下几点： 　　一、仔细分析应聘者提供的那份简历，无论其简明扼要还是事无巨细详…

横店人才网328job.com：328job导读：对于一家大型公司来说少了一名员工只是少了一个螺丝钉，但对于一家小型创业公司少一个人等于少了一条顶梁柱。小公司特别是刚创业的小公司资金不是很充裕，工资给得不高，福利没有别人好，营收没有这么快，可能前期还会处于亏损状态。给股份嘛，免费给可能没多少人会珍惜，而且免费只能给很少。要钱买吧，员工…

横店人才网328job.com：　328job导读：企业最贵的资产是人。松下幸之助说过：“松下电器是制造人才的地方，兼而制造电器设备。”人“赢”，企业才能“赢”；企业“赢”，人才能“赢”。 　　企业根本的错误就在于只相信天才的人、非凡的人、无所不能的人。其实，我们根本找到这样的…

横店人才网328job.com：　328job导读：越来越多的企业在喊“人难招，人难管，人员流失率高”等等，另一方面2013年却是699万毕业生出炉，而2014年就业的艰难将逐渐凸显。那么企业人才的需求与大量毕业生的工作需求存在哪种矛盾呢？为何大量的毕业生的涌现，企业还出现用功难的局面呢？这值得我们深入研究的。 　　首先，公司要…

横店人才网328job.com：328job导读：员工大量的流失，对企业来说是最头痛的事，如何减少员工的流失，就显得特别重要，作为帝王资深职业顾问结合自己的管理实践谈一些体会，下面的一些方法可以帮助你有效的减少员工的流失。 　　1、招聘严把关 　　如果公司招到的是不够忠诚、缺乏职业道德的员工，便很难通过后期的培养和共事让他对…

横店人才网328job.com：328job导读：作为一个新人进入一个全新的工作环境，试用期是他们的第一道关，试用合格后方才转为正式聘用，说明其试用期间的能力，性格，素质等基本被认可，双方达成进一步共识。从一个新的起点开始，把握和正确评估新人试用期间的表现，并对其做出公正合理的判断是至关重要的。然而很多用人单位对试用期用人的理解上存在…

横店人才网328job.com：328job导读：公司招来一批新普工，车间主任怕这批普工学徒期结束后就离职，因此而耽误生产，用什么样的办法才能最大限度留住员工？作为制造企业，基层员工最多，是企业的主体，有些制造企业虽有订单，但苦于没人无法生产，如何留住员工成了企业迫切需要解决的问题。有些企业通过拖延、扣发工资达到留人的目的，这是非常不…