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2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：一个职场抱怨状态调查，结果显示，超过八成的职场人士每天都在抱怨，其中抱怨与工作相关的内容达到了80.5%。对此，专家认为，很多人觉得有不满情绪就需要发泄，因此每天都有多多少少的抱怨，事实上，职场抱怨没有太多正面意义，特别是当这种抱怨以一种非建设性的方式呈现时，无论是对处理职场人际关系，还是对解决职场问题…

职业规划的四个阶段

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：工作。你必须做一些内在的调查研究，找出你想要做的以及你能够做的，并分析你的技能、实力和成就。然后，你必须考虑你的价值或需要，很少人下功夫分析他们工作的价值、对他们真正具有重要意义，或带给他们最大快乐的是什么。你还必须找出自己的限制、束缚以及弱点，并学会在无法克服这些问题的情况下，如何接受它们，甚至…

求职简历最好使用倒叙

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：勿庸置疑，网络招聘正以“加速度”快步走入人们的视野。为了便于春节前后及春节期间求职者更好地利用网络求职，记者走访了首府一些人才网站求职指导专家，请有关专家为网络求职者支招。　　求职简历要采用倒叙　　写简历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述…

可避免的职业生涯发展的错误

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：什么使我的职业生涯建议如此特殊呢？我并不是说它特殊，这是由你来决定的。我所知道的就是我写的都是真实的，都来自于我的经验的事情——很多经验。而且我并不是在卖任何东西。也许这就是给出建议的一个先决条件，只是一个想法。通过几十年经营自己的职业生涯和指导别人的职业生涯后，在你职业生涯这个问题上…

职场“闪离”前需弄清的3件事

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：年轻人找工作总抱着尝鲜的感觉，然后又带着潇洒的心态速速离开，这就是我们所了解的职场闪离一族。其实，频繁闪离对人绝对是有害无益。除了升不了职以外，还容易诱发心理疾病。因此，在闪离之前先自问三个问题，弄清楚后再闪也不迟。　　“闪离族”最早是人们对“80后”婚姻状态的描述，是指现在的年…

辞职前须慎重考虑的三问三境界

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：第1思：是否为逞一时之勇而辞职？第2思：跳槽后的工作是否更有利于个人发展和能力培养？第3思：是否熟悉劳工法规中有关解除劳动合同的相关规定？写辞职信的禁忌 1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。 2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。 3、不要指责同事，尤其…

【职场攻略】如何做好职业生涯规划？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：一、职业生涯规划的意义 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 3、准确评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、准确定位职业方向。 6、重新认识自身的价值并使其增值。 7、发现新的职业机遇。 8、增强职业竞争力。 9、将个人、事…

如何提高出差人员工作效率?

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：业务员的人数与销量是不完全成正比的。为什么有的业务员的销量高，有的业务员的销量低?排除了片区自身的差异外，原因就在于业务员各自的工作效率不同，工作效率的高低决定市场成绩的好坏，不同的人做同一个市场有时间会有天壤之别，这种案例比比皆是。如何提高自身的工作效率，提…

有悖人性的人力资源管理

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：在南京一家五星级酒店当洗碗工的47岁女职工李红(化名)，因为想把客人吃剩下准备倒掉的食物留下来给正在读大学的儿子补营养，就和多数工友一样悄悄把它们留下来带回家。有一天，李红撞在了枪口上，被查出带走客人吃剩的一些鱼丸子，半盘烤鸭，一块瘦肉，结果换来了被“开除”的命运。人力资源管理部门给出的理由…

职场“忠诚奖”是什么？

2014-05-17 / 作者：横店人才网 / 来源：横店人才网www.328job.com

横店人才网328job.com：从企业角度来看，设立忠诚奖，可以起到拴人留心激励员工的作用，出台这一政策的企业无疑是精明的，它远比扣发奖金和工资留人要人性化许多；从员工角度来看，在职场江湖混，也要恪守一定规则，总不能天马行空，“说走咱就走” ，忠诚已成为企业考核员工的一个重要方面。如果员工对企业不忠诚，轻者被调岗降级，重…

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