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   几乎每个求职者在面试过程中都会懂得包装自己，竭力展现自己的优点，隐藏自己的缺点来获取用人单位的亲睐。每个面试官在面试过程中都会注重撕掉应聘者的伪装。所以说面试有时候是一场无硝烟的战争。尤其是近年来，些许企业还出现的一些特殊的“暗中”面试方式以考察求职者各方面的岗位胜任能力。每个求职者在面试过程中都会遭遇一个环节叫“别对我说谎”，那么，求职者在面试过程中到底要不要说谎呢？
　　为什么要说谎呢？我们先来看一下求职者之前的离职理由，因为每个求职者在面试过程中都会被问到离职的理由什么，其实这是个至关重要的问题，因为你的答案在你的去留中所占的比重是超乎你的意料的。这个时候，到底要不要说谎，怎样说谎，就成了一门敲开用人单位大门的敲门砖了，要应用得当。
　　如果你在一家公司呆了三年以上，你最终选择离职，无外乎四种原因：
　　1、公司没有发展机会，加不了工资升不了职，也只能选择跳槽了；
　　2、合同到期，公司为了节约成本不再续签，不走也得走；
　　3、公司高层换人，老人基本都得走，还是不走也得走；
　　4、和同事不合，工作不顺心决定离开。
　　第一种原因可以冠冕堂皇地作为离职理由，面试官愿意接受；第二种和第三种原因是最真实不过的，但如果你真的说出来了，HR就会认为是你能力不 行给自己找借口。第四种原因更是忌讳中的忌讳，一旦你说出来，会被HR认为做你自己在为人处事上缺乏技巧。不再其位不谋其职，同样对方没有经历你所遭遇的 困境则很少会感同身受。
　　所以，现在的面试，除了专业能力、背景资历，还要看谁的假话说得漂亮，谁的离职理由最能够打动面试官。
　　而不论对于何种面试，企业无非是想要在筛选人才之初做到对人才的更多了解，在短时内能更多的对求职者的工作 能力，岗位匹配度做出客观有效的评价。此时作为一个求职者，全面地展示自己的真我就显得很重要，不要以为自己对一些工作缺点的掩饰能逃过面试官的眼睛，不诚实会让你首先被拒之门外。当然，这些缺点很多都会在生活的细节上有所表露，这就是为什么招聘 企业用“暗箭”考察求职者的原因所在了。总之，面试，需要真实的自己真实的去表现，坦然得去接受一切问题，就自己的真实想法回答，面试官需要的就是不带“面具”的你，此时表现的对错不要去计较，对与错应该是面试之前就要解决的问题了。至于面试过程中，除了要和HR坦诚交流之外，还要适当的说谎才能更好的获得你想应聘的职位。