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    328job导读：90后入职场，已经让很多老板和HR头痛，而90后的求职方式更是在HR的意料之外。


　　随着时间的推移，90后开始步入工作岗位，今年也是90后大规模步入职场的第一年，很多与职场格格不入的东西开始从90后的身上体现出来。这群头脑活络、个性突出的年轻人，不但在进入职场以后无法适应，而且面对一份工作丝毫不考虑坚持，稍有不如意就甩手走人，有些离职的理由甚至是“觉得公司的饭菜不好吃”，有些90后说走就走，连个招呼都不打，闪辞一度成为让老板和HR恐惧的词语。

　　现在我们来看一下，90后在入职场的时候都采取了什么出人意料的求职方式呢？

　　电视招聘、微博求职

　　苏州大学计算机专业毕业的王同学现在正通过微博求职。他告诉记者，微博求职是受一位师姐的启发。他介绍，很多用人单位的求职表里都有个人主页一栏，不少同 学就把个人的简历复制粘贴上去。王同学的师姐迷恋博客，在上面记录了自己的学习成长历程。她求职时为了让企业了解情况，在填写求职表时常把博客的链接写上 去。“我没那么多耐心经营博客，何况现在最兴的是微博，就索性借助微博推销下自己。”王同学通过微博，关注目标企业的最新资讯，与心仪的企业进行线上沟 通。“我是学计算机的，想找电子商务的工作，这种类型的网站本身在微博上就比较活跃。我就先‘关注’企业，然后通过私信和@的方式，发微简历，不过线上的 企业多对实习生更有兴趣，与我所想找的全职工作不大匹配”。

　　现在职场节目的火爆让喜欢新鲜事物的90后跃跃欲试，具匠心的韦同学则通过电视求职成功。这档栏目邀请了多位来自各行各业的“职场达人”，以亮灯和灭灯的方式对参加节目的求职者进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作。

　　应聘渠道的多样化，表现了不同层次的求职者的不同需求。大学生作为中高层次人才，不只倾向于挤各种各样的招聘会，更加注重信息的搜集与筛选，这既降低了招聘成本，又提高了求职成功率。