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面试时除了能力的展示，更多的还是心理的较量，了解面试官的心理，并合理的利用，对于你的面试成功非常重要。但这同时也是一把双刃剑，如果你懂得在面试时灵活运用这些心理因素来为自己加分，那么求职的成功率就会大大增加。

要擅于把握面试官心理

第一印象：穿着出位不可取
    第一印象往往是面试官决定录不录用的关键因素，而穿着和仪态则是最容易彰显出来的。
    小雯是一名名校理工科毕业生，专业对路、成绩优良。在面试时，穿着过于新潮：鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤，很夸张地戴着热带风情的大耳环，一进门就吓到了那些工程师大叔们，他们没问几个问题，就结束了面试，结果当然是她被淘汰出局。
    心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试中的第一印象的作用不可小瞧。理工类专业要求踏实、稳重，而小雯的穿着，却给面试官留下了轻佻、张扬的第一印象，她的出局，是自然的了。虽然面试官的印象标准不一样，但总体来说有些标准是一致的，这就是：踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦诚、机敏、干练的人，会给人留下良好的第一印象。

最后印象：语不惊人死不休
    但面试官说面试结束以后，很多人平平淡淡的道了声谢，就离开了。其实这时也是面试官在考察你，在这最后时刻，是你力挽狂澜的时候，无论你觉得前面的面试情况如何，都要在这一刻争取抢眼的表现。
    毕业生小李是个普普通通小男孩，到一个单位参加面试，面试时面试官只轻描淡写地问了他是哪个学校毕业的，是哪个地方的人等几个问题后，就说面试结束了。正当他要离开考场时，面试官又叫住他，说：“你已回答了我们所提出的问题，评委觉得不怎么样，你对此怎么看？”小林立刻回答：“你们并没有提出可以反映我的水平的问题，所以，你们也并没有真正地了解我！”考官点点头说：“好，面试结束了，你出去等通知吧。”结果是录取通知书如期而至。
    最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素。其实，考官第一次说面试结束，只是做出的一种设置，是对面试者的最后一考，想借此考查一下应聘者的心理素质和临场应变能力。如果这一道题回答得精彩，大可弥补第一印象的缺憾；如果回答得不好，可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。所以，这时候像小李那样说出些“语不惊人死不休”的话非常有效。