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表达能力是面试时最关键的一个因素，很多时候不是你的能力或者工作经验的问题让HR放弃了你。而是你没有展现良好的表达能力，固然表达能力不能完全展现一个人的能力，但是在现在这个注重营销的时代，表达能力的强弱是直接影响你在HR面前的印象。也许HR也说不清，两个人，一个能力强工作经验丰富但缺少表达能力，另一个除了表达能力强以外其他都不如第一个，但他还是选择了后者，这个时代包装比实质的内容更重要。
　　表达能力成为了HR考虑用人的一个重要项目，表达能力并不单纯指的是语言能力，它还文字的表达能力。当HR收到简历的那一刻，就已经在观察求职者的文字表达能力了。文字表达能力不是需要多么美丽的辞藻，而是简历上有没有错别字，标点符号是否合理，语法是否通顺，最为关键的是，你有没有用简明的语言展示自己的能力和优势。这是HR对你表达能力第一阶段的评测。

面试官很看重表达能力

进入面试以后，HR就可以面对面的考察求职者的语言表达能力。语言表达能力不只是说出话语，而且还包括求职者整体的姿态、肢体语言、气势等因素，这些都会虽着语言的表达而展现出来。
　　如果求职者说话低身下气、逻辑混乱，HR会觉得此人无法担当大任。或者，求职者说话虽然流畅自如，但听起来华而不实，充满虚情假意，这样也是失败的表达方式。
　　在语言表达能力中，最基本的要求是辞能达意。你不需要多么的口齿伶俐，只需要清清楚楚的表达出自己希望表达的东西就可以了。而提高语言表达能力的办法主要在于多听，从那些擅于表达的人的语言中学习好的技巧，说话的方式、声调及态度等等问题。另外，多阅读一些好书，也能提高你的语言表达能力，这会让你有足够的素材谈天说地，也能提高一个人的素质修养。
　　面试中之所以要重视表达能力，是因为除了专业能力以外，表达能力也是工作重要的一部分。工作时会要写很多文件和报告，如果连简历都写不好，又怎么能写好工作文件呢？而语言表达能力也是对工作十分有益的一项技能，与同事和上司之间必不可少需要沟通，一个人话都说不好，又怎么能提高工作效率呢？
　　因此，表达能力十分重要，这虽然只是一个基本技能，但是却也是职场起着决定性的技能，无论是求职者还是已在职场磨砺的你，必须勤加练习，才能在求职面试时，以及在职场中，取得杰出的表现。