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　　     328job导读：“知己知彼，百战百胜”，对应聘者来说，想做到这一步并非易事，因为对面的面试官看起来是那么的高深莫测。更有甚至，在面试官高深叵测的注视下败下阵来。

　　的确，为了检验应聘者的真诚和真实的能力，面试官们通常会包装自己，就像求职者为获取一份工作包装自己一样。面试官既然能识破你的包装，同样，你也可以在面试过程中见招拆招，通过面试官的提问看穿他的心理。

　　面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。

　　“先入为主”的印象心理

　　面试官时常会有“先入为主”的观念，即在见到你之前，就已经根据你的简历对你做了定位。很多人说填写简历很重要，也正是这个原因，求职者在填写简历时千万不要给面试官留下负面影响，即使你因为丰富的工作经验获得面试的机会，也很难通过交流扳回全部的负面印象。面试官基本上会根据对你简历的定位来列出面试你的提纲，当然，还有一部分问题是面试官在回答问题中通过捕捉细节临时起意的。

　　所以，应聘者在露面之前就已经有50%被定位了，在面试时就要格外注重礼仪和细节，包括你的衣着和礼貌用语。
　　了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。

　　雇佣压力心理

　　应聘者因为迫切想获得这份工作，所以无形中就给自己施加了压力，也就是说面试过程中，求职者的一部分压力来自于自己。同样，面试官也有压力，作为招聘者，他有招聘认为，在完成的过程中，面试官同样有一部分压力是来自于他自己。

　　有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远；而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。

　　结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。

　　求职者在面试过程中需要通过面试官提出的含有隐形答案的问题来把握这种心理。