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　　328job导读：进入职场的结果只有两种，要么进取，要么出局。同样，面试也是这样。要么你在面试中积极进取表现得体，要么你就“死”因的出局。

大学生求职面试“死”因
 

　　揭秘大学生面试的n个“死”因：

　　“死”因三：抢风头

　　小王在参加学校里的招聘会时，杀入了一家国内知名企业的面试现场，数百人里面只有30多人入围。面试过程中分成三人一组回答面试官的问题，小王觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，他总是抢在别人前面，比别人多说两句。

　　面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办？”别人还没有说话，我就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”整个面试下来，有2/3的问题都是小王回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后他收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得小王不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。
　　从以上案例可以看出，小王在丝毫不了解面试雷区，更遑论职场规则。即使是一对一的面试，也会有很多求职者爱抢风头，喋喋不休甚至把几次张口预言的面试官给压了下去，内心还洋洋自得，认为自己在面试中的表现近乎完美，却在名落孙山之后百思不得其解。

　　面试过程中，用积极的态度去回答问题，可以表现出一个人的思维敏捷程度，但是回答一定要靠谱，切不可太自我，要时刻以工作为中心来组织答案，揣测可能让面试官满意的答案。先思考，再出口，否则就会向小王这样得意忘形被踢出局。

　　“死”因四：选地区

　　毕业生在择业时如果选地区，就会把自己的选择范围缩小，不利于求职。很多选地区的求职者往往把范围锁定在一些大城市，这也是造成他们就业难的一个原因。

　　大城市的发展前景也许比较有优势，也会让一些来自农村的大学生觉得能留下来比较有面子，可以让家人骄傲。但实际上这样选地区的就业方式并不是明智之举，尤其是在经济低迷的当下。
　　这并不仅仅是“面子”问题，基层特别是西部地区发展相对落后，收入水平与发达地区相比差别较大，城乡转换成本过高，大学生担心“下去容易上来难”。这里面也有基层本身的观念问题，有对人才的排挤以及旧有体制问题。

　　“死”因五：学生气

　　凡事和父母商量，说明你是个不错的人。但是面试中你如果就一些问题回答说要和父母商量一下才能给予答复，那么你就光荣的出局了。即使你真的拿不定主意，也要根据问题的性质，如果允许考虑，那么你可以说你自己需要考虑一下，而非说你要向谁谁谁要答案。

　　凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。职场要的是有独立思考能力的员工，而非“未断奶”的孩子。