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　  328job导读：面试，要由表及里，内外兼备才能引起HR的探究兴趣。不同的环境对人的要求不同，不同的场合应该展现不同的层面。 　　技巧一：外在美

　　“女为悦己者容”，现在已经广泛应用于面试过程，即“求职者为面试官容”。不仅仅是HR，基本上所有人在观察一个人的时候都是由表及里逐层深入，显然，能让对方对你有观察欲望的，首先要从你的表象开始，即你在这个人面前展现出来的仪容仪表。平心而论，如果你的外在装扮就已经让别人反感，对方不会有了解你内涵的兴趣。

　　求职过程中有两样东西需要美化，一个是简历，一个是你自己。美化，并不等同于作假。通过你美化简历，你得到了面试机会，同样，面试中，你需要美化自己才能得到工作的机会。

　　面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试考官首先考核的就是应聘者的外在气质，参加面试时，衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些细小的动作，是公司对一个应聘者外在气质的考察。
　　技巧二：内在美

　　徒有虚表，肯定是打动不了面试官，真正在工作中具有竞争力的是你丰富的内在美，这也正是你被面试官看好的资源，是你能为公司创造价值的筹码。用人单位主要是考察应聘者在回答问题时，是否经过严密的思考，答案是否客观、恰当等，许多应届毕业生在这方面做得不是太好。不要对自己的能力评估过高，在回答公司提问的问题时，不要为了获得职位而随意夸大自己的能力，但是当问题更深入时，应随机应变。

　　用人单位更看重一个人的内在美，内在美在一个人应聘的筹码中占了80%的比重。只要你的外在美没有引起面试官的反感，举止得当，那么，在接下来的面试过程中，主要是围绕你的内在美来进行。