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    6、反应能力与应变能力

主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

所以当求职者在遇到这类问题的时候，不要犹犹豫豫支支吾吾，你对这类问题的回答要尽可能的有效率一点。也不要太过胆怯，怕答案不对不敢说出口，事实上，即使在工作中，老板也能理解你的出错，重要的是你自身的综合能力和可塑性。而面试官在问你时，本来就没有标准答案，你对答的反应和态度就是答案。

7、人际交往能力

在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

这点很重要，涉及到你对工作的拓展和对业务的维护，直接关系到公司的切身切身利益。人际交往能力强的人，往往会更容易会公司创造财富，也更容易说服老板加薪和得到升职的机会，因为这种人懂得主动为自己创造机会。

8、自我控制能力与情绪稳定性

自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

情绪稳定和自我控制力强的人，对工作的努力会更持久。很多人刚入职场的时候非常有信心，浑身充满了干劲儿，一过试用期就开始懈怠，甚至觉得无聊，浓重的倦怠感让他们想闪辞。要把工作当做一份事业来做，不仅仅要有责任心，还需要好的自我控制能力和稳定的情绪。职场的新鲜感迟早会过去，其后，更多的是靠良好的控制力和稳定的情绪来支撑。