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　　328job导读：在职场当中，有这样的一群人，他们平时的工作能力较之常人强，业绩比较突出，在公司内部人缘也不坏。但就是这样一群人，面对难得的升迁机会时却说“no！”。这究竟是为什么呢？

　　原来，像这样相同状况的人还不在少数，他们认为理想的职位不在于高低，也不在于薪资涨了多少。他们在乎的是找到合适的用武之地，发挥自己最大的才能，这样的人被称为“职场拒升族”。
 

　　权衡利弊,80分也OK
 

　　江北　25岁　项目经理
 

　　几年25岁的江北同学是某公司的部门项目经理，工作3年的他,就因为出色的工作能力已经连续2年涨工资,深受老总赏识。与高薪酬相对应的是高强度的压力,江北几乎每个月都有20天出差在外,然而一旦完成了一个项目就可以有一个比较宽裕的休息期。
 

　　今年上半年,上司向江北透露了想要提拔他的意思。但是江北思考后拒绝了。理由是,“打个简单的比喻,如果我再升一级,会有100点的压力,一般情况下,100点的压力对应100元钱,但是公司却只能支付我20元,也就是说我要承受100点的压力去拿20元钱。等量一算,还是现在的状况比较适合我。”江北开玩笑说,“我不是完美主义,与其强迫自己拿100分的优秀,我觉得80分也很好。能做一份自己热爱的工作不容易,但也要量力而行,我见过同行因为过度透支了时间和精力,老得很快。”
 

　　要“生”不要“升”
 

　　张乐乐　30岁　营销副经理
 

　　30岁的张乐乐可以说是晚婚晚育队伍中的一员了,28岁才遇见喜欢的人结婚。但是因为公司当年正准备上市,特别是营销部都跟打了鸡血一样忙,三天两头加班、开会,许多同事身体都有点吃不消。直到今年,公司步入稳定状态,张乐乐终于像打完了一场硬仗,松一口气了。
 

　　面对今年的升职机会,张乐乐认为家庭应该是放在第一位的,作为一个准妈妈,她还是希望自己能有更多精力和时间去抚育孩子。“以前看《蜗居》的时候,我最难受的是,看见海萍的宝宝喊她阿姨。见过不少女强人外表风光,但放在家庭的时间太少了,导致家人与自己生疏。”
 

　　这也不是张乐乐第一次遇到升职的情况,之前2年前就选择升到这个位子,并且也如愿让自己拼一拼,享受了一把女强人的感觉。“而现在,我觉得是时候给自己和家庭一定的空间了。”