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　　为何个性张扬、频频跳槽的90后，却对“稳定安逸”的国企情有独钟？专家认为，这源于现实的压力和新生代求职者的焦虑情绪。作为新一代的求职者，90后青睐“金饭碗”，不仅仅体现在企业性质上，更反映了其对职业、对生活的本质渴求。从某种意义上来说，这也算是职场价值取向的“另一种回归”。
 

　　90后在最佳雇主取向上更为看重福利和和谐的人际关系
 

　　随着90后求职者的持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化发展。从企业角度审视，用人策略亦要与时俱进。要想留得住人才，先要了解人才。

　　在前不久义乌恒信人才网联合义乌、慈溪、金华、永康等地举办的年度最佳雇主（2012）评选中，特别针对大学生心中最佳雇主进行了调研，数据表明新生代求职者的求职观念已经发生改变，在最佳雇主的特征里，90后求职者选择最佳雇主标准前5项依次是：“完善的福利待遇”“企业具有良好的发展前景”“和谐的内部人际关系”“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。和他们的前辈“80后”“80前”相比，我们能明显看出，大家都比较重视“完善的福利待遇”，但90后和80后更明显　；而在“有竞争力的薪酬”和“稳定的雇佣关系”上，90后的观念明显与众不同，他们已经不再看重高薪酬，为追求自己所看重的幸福感、平衡感等企业还能为其提供的“内在价值”，他们随时可以换一份工作。