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　　328job导读：现在很多用人单位都喜欢录用新人工作，尤其是有过暑期工作 的人。他们认为这样的学生会合理地运用课余时间安排工作时间。比一些老职 员更务实有时表现的也比较成熟。那么用人单位在面试新人的时候都喜欢问哪 些类型的问题呢？义乌人才网专家对此进行了以下几点的分析。

　　1、 你是怎样规划自己未来的事业
 

　　这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位？有哪些 打算？”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“管理阶层”， 因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立 即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？ 一个主管经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你 要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是 勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我 的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业 人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时 ，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远 地高于你的同龄人。
 

　　2、你的暑期打工工作是怎样找到的
 

　　所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样 的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与 人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同 语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人 要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工 作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。

　　3、你是否愿意做常规工作
 

　　又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业 的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活 中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作， 在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作 ，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内， 你可以这样回答：“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间 必须开门，并且有人值守。”
 

　　4、你想找一份长期的还是临时性的工作
 

　　主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后 便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个“是”，要解释清楚你 找这份工作的理由，可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个 领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士 学习。”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要 招的这个岗位是长期的还是临时的？”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人 单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。
 

　　除了以上这几点常见的却不容易回答问题之外，你还要注意在面试过程中 尽量摆脱紧张、胆怯的负面心理。实实在在的展现出自己，会就会，不知道就 是不知道，把自己的真对这份职位的优势和劣势都大胆的说出来。