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　　328job导读：11月刚过，各大院校今年最后一次招聘会也相继拉开了帷幕，在这激烈的应聘竞争中，怎样写一份有针对性的简历，就成为了应届生在求职大军中突出重围的重要环节了。

　　曾发10多份简历都石沉大海的人大研究生王同学，通过对简历研究改进后，针对不同企业“口味”发送简历，成功率超80%。目前，他已拿到17家知名国企的入职邀请函。对此，义乌人才网职场专家提醒，一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法，然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法对应不同的公司、不同的职位，即使是相同职位，如果是不同的公司，简历也一定要区分对待。
 

　　去年8月，人大商学院会计专业研三学生王同学开始加入求职军团。名校研究生、丰富的实习经验、学校社团管理者、性格积极乐观。简历中，王同学给自己粘贴的标签颇为自信。但在向10多家知名国企发送后，都没回应。
 

　　两个月的郁闷和反思后，他发现可能是简历制作上出了问题。他对自己的简历认真研究、修改。当月，修改后的求职简历，被王同学发向国内多家国企，而他的求职经历也大逆转。“电话一个接一个，都是知名国企打来的。”从去年10月至今，约有30多个国企人力资源部门通知他参与笔试面试，命中率达八成。目前，他已得到包括中石化等17家知名国企的入职邀请。
 

　　为何简历的命中率如此之高呢?专家分析：应聘对象不同，简历的重点也不一样。比如国企，与私企或外企不同，国企更看重你是否是党员，是否参与社团管理工作，是否在国企实习过等等，这些闪光点要在简历中着重强调。而对于私企、外企，他认为业务能力、特长等应着重展现。最忌讳一份简历以海投的方式发出，表格罗列经历等，这样最容易埋没自己的个性。制作简历前一定要事先了解所应聘企业的企业文化等，然后根据不同的信息制作出与企业相契合的简历，可以针对目标意向做几个不同版本的简历。