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　　328job导读：当你从校园的象牙塔中走出来工作时，你会发现越来越多的同学开始抱怨找工作难，而且有些同学的各方面能力并不是太低至少可以完全地胜任一份工作，而最主要的原因则是他们对自己的就业期望值定位的太高了。义乌人才网专家通过调查发现现在的大学生期望值呈现以下几个特点：

　　从高期望到自信心不足，心理落差过大
 

　　成就动机就是想把事情做好的动力，它与个人对自己的高要求、高标准有很大的关系。大学生有着强烈的成就感，什么事情都希望能够做的比别人好，能够出彩，他们希望通过自己的努力，换取别人对自己的尊重，也因为此而取得相应的社会地位并实现自己的人生价值。可是，大学生因为与社会的接触不多，虽然有较高的人生抱负，可是却对这个世界并不了解：不了解事情的流程、不了解人情是非……所以他们不愿意去面对这个复杂的社会，他们更希望能够纯粹一点，因为他们在纯真的环境里生活的太久。
 

　　从象牙塔里出来，自己就是社会的栋梁了。这种观点是从小学老师就开始灌输的，这也成为了中学生努力拼搏考大学的动力。但是这种思想并没有因考上大学而减少，反而经过了四年的培养，自己更加认为自己是社会的有用人才了。于是，自己给自己定的就业期望值就特别高，希望自己一下就能够找到一个非常好的工作平台去实现自己才华。但是因为没有什么实际的经验，所以真正步入工作岗位上之后，你才会发现自己突然变的那么不自信。自己是那么的需要别人的理解和支持。这样的职业瓶颈期，一般都要持续2-3个月左右才会从本上消除。
 

　　随着社会的不断向前发展，现在的大学生已经彻底离开了吃“大锅饭”的时代，需要自己去寻找实现自己人生梦想的平台。这一方面让大学生感受到了就业的压力，也从另外一个方面给了大学生更广阔的天空。在这样的自由天空下，大学生择业将相当的重视实现自己的人生价值。大家一般都非常向往能够去一个更好的实现自己自身价值的单位去。可是我们也要清醒的认识到，当自己遇到的问题越多的时候，自己的心里压力就越大。于是自己就开始退缩，无法寻找到一个平衡点。于是就出现了那些投机的人，他们希望能够借助某件事情或者某个平台一蹴而就，迅速的成就自己。但是这样的人到最后往往会摔的很惨。

　　要提高自己的就业竞争力，最根本的就是首先要有一个比较合适的期望值，这样才能够既保证自己的信心，也能够寻找到一个比较适合自己的位置。成功的几率将大大增加。
 

　　一部分大学生在找工作的时候就是期望能够找到与专业对口的工作，还以为只有这样才能最大限度地发挥自己的才能实现自我价值。但工作一段时间后自己就越来越清楚，社会上的岗位安排好像大多都不是按照某专业而定位的，也就是说找到的工作不一定与所学专业完全对口，是社会有问题了吗？
 

　　其实像这样的现象并不是一天两天，也不是只有你遇到过，是一直都存在的。在用人模式开放的今天，并不是所有的岗位都只能找对口的人来做，现在的职位对人才的要求也不仅仅只局限于职业素养了，还要有更好地综合素质，能够介入每个领域，也都能做的较好或者很好就非常不错的了。