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　　值得关注的是，与关注未来职业发展形成强烈反差，仅仅只有31.8%的受访者将“和同学(同龄人)比较，薪酬有落差”视为困惑。另一个更让“90后”视为职场困惑的是单位缺少系统的培训，而对单位业务了解甚少，有52.4%的受访者选择此项。
 

　　此外，根据《第十届中国最佳雇主调查报告》显示，在“90后”眼中，他们将长远的发展前景视为评判最佳雇主的首要因素。这也在入职适应调研中得到了印证。“90后”考虑的是更加长远的发展，而不是眼前起薪的高低。
 

　　从整体来看，我国专业技术人才队伍的整体规模、素质能力、结构分布、体制机制以及发展环境与经济社会发展和建设创新型国家的要求还有一定差距，主要表现在：自主创新能力不强；高层次人才尤其是世界一流的拔尖人才和领军人才匮乏；基层一线专业技术人才短缺，专业技术水平亟待提高；队伍结构、分布不尽合理，人才的培养与快速发展的经济社会需求结构不相适应；人才发展的体制机制障碍依然存在，人才投入不足、激励不够；人才成长发展的社会环境还需要进一步改善。