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眼下又到了校园招聘的黄金时间了，面对众多竞争者，毕业生们各自施招，顺利踏上工作岗位，步入社会，开始在工作中实现自己的人生价值。那么针对这群职场新人，他们的心态很值得研究，他们呈现两种极端：畏手畏脚和虚荣浮躁。
　　工作前3到6个月的试用期阶段，显示跳槽最为频繁，这个阶段于是就被称为职业的浮躁期。在某种程度上浮躁是正常的，关键还是看自己怎样处理的，如果不冷静面对，任其作怪，只会影响自己的发展。尤其是对于刚出校门的大学生来说，刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以，更要充分认识这段浮躁期。其实原因很简单，主要是基于以下几方面：
　　尽管如今大学生都很清楚就业形势非常严峻，但一些比较理想的想法还是免不了，例如希望自己所在的公司规模要大，知名度要高，管理规范和成长空间大。无奈用人单位一般都会让大学生从底层的工作做起，起初分配到的都是一些简单又枯燥的工作。在这种情况下，与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。
　　大学生在工作之初，通常会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。由此，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为这公司无伯乐，不重视人才，人才管理上有问题，看不到前途。在这种情况下，一些人又会产生一种想跳槽的想法。殊不知，在这里工作的老员工他们无论在工作的能力还是在工作的经验上都比现在的你做得更好。也许你就是下一个很有潜力的股，也许领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更多的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。
　　刚参加工作的大学生很容易犯一山望着一山高的毛病。其实人们都一直在向外思考，而没有向内去思考自我。如果站在企业和社会现实的角度去考虑一些问题，当出现这种浮躁心态的时候，认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题，沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。