影响应届生求职的负面因素
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328job导读：春节即将过去，每年的这个时候都是用人市场对人才需求量最大的时间段。各大公司企业争先参加各种招聘会，准备一场别开生面的人才争夺战。而即将面临毕业的大学生、准备换岗或者期待更好发展的职场人，在这期间也纷纷开始了新的一轮的应聘。面对多样化的笔试、面试、实习、实用，还有HR的“刁钻”问题，不少即将步入社会的准职场人在找工作初期都是倍受打击的。
原因一：学生气重
小杜，女，23岁 专业：会计学
面试岗位：外事
不久前，小杜接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知。“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”小杜左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”主考官突然愣了一下说：“以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见。”
点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。
原因二：不切实际
小夏，男 专业：工科
面试岗位：机械工程师
小夏参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在最近一次的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。小夏觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？
原因三：不自信
王某，女，24岁 专业：法律
面试岗位：招商顾问
在招聘会上，小王看上了一个日商投资的外贸公司。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？”小王支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平时要经常加班，你能适应吗？试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗？”小王忐忑地答完了所有问题后，主考官面带微笑地告诉她：“以后再去面试要自信点。”
点评：缺乏自信会让人产生你学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。
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