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　　328job导读：招聘会几乎是月月都有，无论是规模多大、人气多旺，始终不能根本地解决“求职者找不到好工作用人单位找不到好人才”的难题。而从近几年的经济形式和就业趋势来看，今年的就业人数相比往年还是会增加，就业形式依旧严峻。而人才市场供需就成了“两头难”的尴尬局面，近期临近年末，员工年底跳槽频繁，不少HR焦虑人员流失，招聘压力增大。在此，横店人才网专家把最有效、最实用的精准招人技法和经验分享出来，希望对各位HR有所帮助。

 

　　1、明确岗位最核心要求
 

　　找工作招人才其实与到药房抓药没什么区别，对症下药。很多用人单位HR把握不好这个尺度，导致即使招到了人才也留不住人才。所以你要针对招聘岗位，结合公司的行业特点、业务特点、发展需求等，用工作分析技术将该岗位所需的技能、知识，岗位的权限、职责和工作内容具体呈现出来。横店人才网专家首席职业规划师横店人才网专家说，最重要的是要呈现出公司对该岗位的核心期望和要求，而不是用基本要求来笼统带过。明确岗位核心要求的好处是，求职者在阅读求职信息时，能立马根据信息与自身情况进行比对，判断是否要继续投递简历。如果招聘信息都是"普世要求"，传递出"谁都可以"的信息，自然很难精准锁定目标人才。
 

　　2、根据岗位性质选定信息发布渠道
 

　　选择招聘信息的发布渠道，也有讲究和诀窍。求职者尽量不要选择海投的方式，同样HR也不能像发传单一样发布职位。

　　横店人才网专家认为，"较常见、普遍的岗位招聘，可以通过91JOB这样的大型招聘平台来完成工作；如IT、网络技术等专业技术要求较高的岗位，则建议去一些人气比较旺的技术论坛或SNS社区发布招聘信息更容易找到称心的技术专才。我们招聘职业规划师，则是在所培训的学员团队中择优录用，一般的招聘渠道很难满足我们的招聘需求。"
 

　　3、从简历关键词做出快速判断
 

　　你需要快速浏览内容，在最短的时间里对简历中所呈现出的技能、工作经历等进行初步判定，飞快的判断求职者的基本条件是否与招聘岗位想吻合。尤其关注是在核心技能是否满足基本条件，并且需要从工作经历初步评估他的发展状态。这个环节需要你有熟练的技巧和敏锐的眼力，这样才能从万千求职者，甄选出你需要的"最佳人才"。
 

　　4、用职业规划技术判断求职者的职业适合性
 

　　进入面试阶段。开头你通常会问一些如："你为什么离开上一份工作？""你为什么应聘本公司？"等常规问题，但这些还不能真正帮助你切中要害，来判断求职者的职业适合性。你需要用专业的职业定位技术进行全面的分析和判断，横店人才网专家规划与职业定位模型提供了一个参照标准，通过对三大系统--职业取向系统、行业价值系统和职业机会进行系统考察。你要依据这个框架设计相关问题，对求职者的职业价值观、职业兴趣、职业愿景、技能、能力、天赋等各方面进行全方位了解，才能准确无误地判断对方的职业适合性。
 

　　5、考察求职者的中长期规划是否与公司发展目标一致
 

　　通过问题设计，让应聘者阐述未来五年的职业发展计划。从中考察其阶段目标设定的合理性，而对自身不足的地方，是否有相应的、合理的学习计划去提升。将应聘者的发展计划以及分阶段目标，与公司的长远发展需求及相应的岗位通道设置进行比对，综合权衡利弊得失，以挑选出最适合、最有潜力的人。
 

　　其实无论是求职者还是HR，相信双方都是懂得定位的。他们互相都了解岗位的核心需求，并利用职业技术来判断人才或者工作的适合性，这样才能实现高效快速地招聘。
 

　　与求职者一样，HR也要懂得定位。明晰岗位核心需求，并利用职业规划技术判断人才的适合性，才能实现高效、快速的招聘。横店人才网专家认为，每个HR都必须首先是一名专业的职业规划师，才能完成从招聘、培训，到公司人才资源整体管理的艰巨任务。