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　　怎么跟上级领导谈加薪？

　　如果你想涨工资，肯定要和上级领导谈谈了，但是不能拿辞职作为威胁，大家一起想想，怎么谈让你的领导给你涨工资。
 

　　（本来答应过了年就涨，结果领导走了，领导跳槽了，昨天领导告诉我过了年他就走了），柳暗花明 又一村，新来的领导来谈话，决定找老板谈谈，准备涨，现在又变成了口头承诺。
 

　　结果已出，工资涨了五百元，虽然不多，也是结果。
 

　　1、有句名言是“用事实说话”。你拿出一个能让公司年增加利润100万的方案或成果来，你再向老板提出月薪涨一万的要求，老板肯定会答应你的；
 

　　2、有句俗话说“能哭的孩子多吃奶”，多沟通，多表现，你可以试试老板的耐性，说不好老板一高兴， 就给你涨工资了；
 

　　3、有一个道上的说法是“软的怕硬的，硬的怕不要命的”，你拿出不要命的精神了碰碰老板的底线，那时说不好老板为了息事宁人给你涨一点；
 

　　4、你是技术大或者掌握公司的核心机密，公司离不开你，那是你怎么说，老板都会答应你的；
 

　　5、自己做老板，愿意给自己涨多少工资自己说了算。
 

　　正面面对这个问题，提出加薪诉求，但是首先要对你这段时间的业绩报告一下。认为自己的价值提升了，申请加工资，千万不要拿物价说事。
 

　　这个事么，说白了，就是你去提醒下老板，“是时候加工资了，要不然我也呆不下去了咯”。当然，话不能明着说。要让他想起你的业绩，想起你的价值，然后才会加你工资。
 

　　如果说，他不加你工资的话，要不就是老板不珍惜下属，要不就是你真的没有这个价值。
 

　　和领导的谈话内容：
 

　　1、去年自己都做了哪些事，特别突出的指出来，自己当时承受的压力有多少。最终的结果是怎么样的。
 

　　2、去年公司提供的上升空间有哪些不足，和自己的规划有什么相驳。
 

　　3、自己付出的成绩有多少，自己的觉得公司的情况都哪些跟不上，所以来年这些如果都得不到，可能 会重新规划。

　　4、自己了解的情况有哪些（薪资）。相对比较坦诚的谈了自己的要求和想法。
 

　　义乌人才网专家分析说：首先看自己工作的成绩，如果你觉得自己的工作状态和效率都还不错，就直接和老板谈吧，说说你的努力和工作成绩，说后问老板自己还有哪些地方做的不好。说：老板，因为我的工资一直没有涨，所以我想，一定是我的工作还有没有做好的地方，您看，我还需要在什么地方应该加强一下呢。如果老板真的指出某点，那你今后就多努力做好，然后，过1个月再找他，向他汇报你工作的情况，如果他还指出你工作其他的地方的毛病，你就再努力做，然后过1个月再找他，这样，一般不会超过3次，你的阴谋就会得逞的。一定注意措辞，让他感到不好意思的时候，就是你涨工资的时候了。涨工资可以提，但升职万万不可轻提。
 

　　加工资还得看公司的经营状况，公司的经营状况好，再看自己的贡献和重要性，再横比行业的工资水平；最易的加薪方式是公司经营状况良好，与行业工资水平相比，自己薪资有长升的空间，更重要的是自己的 贡献和付出明显高于自己的薪资水平，如果再加点对公司的认同感和感恩就更靠谱了！公司经营状况不佳，除了走人外，加薪是不可能，除非升职！