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现在不仅招人难，想留住这些年轻人也挺难。一家公司的HR感叹到。前段时间，公司招聘了10名年轻人从事酒店服务员工作，“这10个来的第一天，先跟着师傅学习，一个服务员负责一个房间，就是中午和晚上客人用餐的时候忙一会儿，结果他们干完第一天之后，第二天不约而同地都不来了。
　　“现在很多年轻人第一关心有什么好玩的,第二才关心工资待遇,第三关心发展空间。”该负责人表示，现在公司在招聘时，不仅要考虑给年轻的员工更高的待遇，而且很重要的就是给他们提供更多的文化娱乐生活，特别是很多现在娱乐离不开网络公司里配套上网设备已经是必不可少了。
　    那来听听我们这些频繁跳槽者的心声吧！
　　1.公司条条框框太多，太多东西流于形式，让做的人很累。
　　2.我的某些自以为是，工作和行为不讨上司喜欢，认为我无力胜任。便打发我离开。
　　3.BOSS疑心病太重，没有办法信任下属，总觉得看谁都是来泄露机密。
　　4.自己的职业计划，想要学到更多的东西。
　　5.薪水同比较低，新来的同样等级职员工资都比我高，经理也不会想到给我调薪。
　　6.领导的两面三刀让人难以接受。
　　7.工作很闲很忙分布不平均，没有什么可以学习的东西，没有发展的平台。
　　8.直接领导是一个很会推卸责任的人，自己什么不干，对什么都斤斤计较。
　　9.制度体系如同废纸，对于自己用心做出来的东西没有人理解和执行，只能是心酸，因为高层太多，个个都是特殊情况，导致制度不能执行。
　　10.多头领导，分工不明确。
　　11.BOSS对于员工感情淡漠，不懂得尊重员工，以及员工的劳动成果。
　　12.公司制度混乱，但又自诩是一个要求高度的公司。
　　13.公司另一个岗位的人离职后让我做两个岗位的工作，还当我的面说我不需要加薪，那个工作本来就没有必要设立，很清闲的，关键一点是那个清闲的岗位还比我工资高。
　　14.工作压力太大，每天加班加点超过身体负荷。上司还说怕我辛苦，所以我的工作他都抢去干了，还被老总批评他什么事都自己抢着干。
　　15.觉得自己的工作，领导不支持，各部分也不配合。
　　16.可公司领导对本岗位的不信任或不重视，导致心情低落，工作缺乏激情。
　　17.有更好的工作机会。
　　18.薪资待遇不平等，同等级别的人员薪资相差一千至两千，如果这个人员BOSS喜欢，就算没有能力，BOSS会安排我们给ta招聘助理，也不会炒掉ta，实在是让我很抓狂。
　　19.每天勾心斗角。
　　20.所负责的工作没有富有挑战，但从本公司所得到的培训和支持几乎为0，本人需要培养，但得不到培养，纯粹的靠自已的激情难以四处碰壁，难以摸索出正确的方法，以致终日情绪低落。
　　21.涉及到一些工资、薪酬的全是财务自己制定，在自己算。
　　22.期望工薪与目前所得工资相差甚远（差额接近45%），可以说是离谱。已与公司HR主管谈过几次话，均无果（领导永远只会鼓励员工做出业绩，却不给实际的让员工安心的东西）。
　　23.身体原因、家庭原因。
　　24.杂事太多，而且不能体现自己的业绩，也没有成就感。
　　25.工资偏低，自己在这呆近2年了，工资没有变动。
　　26.没有发展和升职空间。想锻炼自己的能力，扩充自己的人脉。
　　27.上级交接不力，经常一整天都没有什么事情。