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随着互联网的日益发展，求职者在选择求职渠道的时候，一般会选择网络招聘或去参加大型的专场招聘会……而现在有一种新的招聘模式日渐流行，那就是“微博招聘”。微博不仅成为用人单位和求职者对接的新平台，也成了供求双方展示自我的新手段。对于招聘单位而言，“微博招聘”不仅成本低、效率高，而且传播迅速，互动性强，能及时了解相关信息，并与网友一起分享求职的心得体会，为成功求职增加砝码。

但是，与面对面的传统招聘方式相比，“微博招聘”的信息准确性和实效性受到质疑，因此也被很多求职者称为“不靠谱”、“打酱油”的招聘。对于求职者而言，微博招聘确实方便快捷。对于企业而言，微薄招聘也间接成为他们招聘理想人才的另一种手段。

企业：

传统招聘为主微博为辅

“微博招聘真是给力!已经收到5份有效简历了，而且对口!花500块去人才市场估计也没这效果。”在微博上发布招聘策划人员信息的某公司HR感叹道。

有一些企业还直接开通了招聘专用微博，一些人才招聘公司也入驻微博，网罗各种招聘信息，并提供许多求职建议和职业测评，吸引网友关注，如“智联招聘”的微博粉丝超过17万人。

微博招聘不会成为主流

微博招聘在国内还是新鲜事物，应用的重点依然是互联网企业居多，传统企业对此应用尚不深入。但对于微博招聘的前景，有不少企业人力资源部人员也表示，招聘渠道主要还是以各地人才网、校园招聘会等传统方式为主，微博只是辅助方式。应聘者的个人信息无法及时核实，对于企业来说，还是存在一定的风险。不管是传统的招聘还是微薄招聘，企业无非都是想通过它们招聘到自己心意的人才。