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　  328job导读：对于职场人来说，最关心的事情除了加薪升职以外，就是带薪休假。夏季来临，暑期是职场人休年假的高峰期。职场人，看看你怎样休假才能不损害自己的合法权益？

　　年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

　　对上班族来说，除了法定节假日，年假是唯一可以带薪舒适休息的假期。

　　年假规定

　　职工带薪年休假条例

　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　跳槽当年年休假要折算

　　跳槽的话对于年假来说是非常不合算的，小王已经工作了5年，今年4月1日跳槽到了另一家单位，他不知道自己今年还能不能休年假。

　　解答：根据办法的第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　小王今年4月1日跳槽到新单位，那么他今年在新单位剩余的“日历天数”为275天。今年小张的年休假天数应为(275÷365)×5天≈3.77天。由于0.77天不足1整天，因此他今年的年休假天数是3天。

　　产妇休了产假还可休年假

　　年假是不与法定节假日、双休日、产假冲突的。

　　吴女士，即将生孩子。她想要把产假连着年假一起休，多陪陪孩子，不过她不知道，自己休了产假后，是否还能请年假。
　　解答：根据办法第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。按照这一条明文规定，吴女士在休了产假后，仍然可以请年假。