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    在网上大大小小的求职网站（如恒信人才网）中，招聘信息里无一例外都会有那么一项，要求性格外向开朗热情。无论是销售、营销、客服这些十分需要外向性格的职业，还是诸如编辑、校对、文案这些看起来需要安静一些的职业。
　　外向的性格似乎已经成为好性格的代名词，职场似乎不需要那些内向性格的人。有那么一则新闻似乎成为性格内向者在职场中弱势地位的最好诠释：一名27岁的报考者通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，而且面试成绩和总成绩排在报考岗位的第一名。但此后，她却接到了招录单位人事处的电话，称她“岗位匹配度不够”，理由是性格内向，被取消录用。

　　我们这里不清楚最主要的原因是不是因为性格内向，但内向的性格真的成为了求职者失败的重要原因。在如今这个推崇竞争、追求效率、强调人际关系、比拼体力精力的职场大环境，似乎一开始就是为那些性格外向的人准备的。他们擅于沟通，认识很多人并将其视为自己的朋友；他们精力充沛，喜欢处于各种各样的事情之中；他们反应迅速，因此更容易成为会议室里的主导者和团队中的意见领袖。

　　有数据显示，在人群中，性格外向的人占75%左右，这就是说，作为社会上的大多数，性格外向者影响了整个文化以及对性格内向者的看法。有人做过研究，无论是内向者还是外向者都倾向于认为，理想的自我应该是性格外向的。可见，我们生活在迎合、赞美外向性格的文化之中，我们都明确地知道，外向性格是应该的、更好的。

　　在职场上，这种外向主导的格局体现得尤为明显，而内向则更多地被理解为一种性格缺陷。内向者为了更好地适应环境，甚至不得不暂时压抑自己本来的样子，强迫自己变得“外向”起来这让他们感到很大的压力，反而更不利于发挥潜能。

　　除了伪装，性格内向者的出路在哪里？

　　首先要明确的是内向并不是劣等的性格，内向的性格同样有它自己的优势，而这些优势是外向性格的人所不具备的，比如细心、思考问题更为全面、专注力很高、稳定性强等等。

　　所以对内向者来说，主动选择更合适的职业和更适合的岗位，也是发挥自身优势实现职场突围的方式。那些可以独自完成的工作、不需要即时反应的岗位、更依赖文字而非语言的职业或许更适合他们。

　　职场不应以改变性格为己任。但在接纳自己的基础上寻求一些小小的改变，可以让内向者的职场之路变得更加顺畅。