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    328job导读：薪资一直是职场人的心头痛，也是很多人辞职跳槽的重要原因。对绝大部分人来说，工作就是为了赚取生活所需来缓解生存压力，薪资成了决定职场人去留的因素。当加薪遇到阻碍，很多职场白领转身投入家政行业，为自己创业打基础。 　　当你已经具备了加薪的条件，而老板却决口不提加薪，该怎么办？

　　薪事求诊：这是我毕业后的第一家公司，也是家很好的公司，系统完整，流程规范，口碑很好，连猎头都说这家公司出来的人价廉物美，所以工资在业内很低，也怪自己刚毕业时候什么都不懂，工资要的太少，3年工资才翻了一翻，目前一个人做着 3个人的工作，顶着文员的抬头做着几个主管的工作，所有人都觉得你做得好，但是老板就是不提升职加薪，想走但是又担心找不到氛围那么好利于个人成长的公 司，而且还对公司很有感情，但是想留又总觉得收入和付出差很多，累的时候想想自己真不值。

　　当下，很多职场人面临者同样的困境，目前的薪资已经变得像鸡肋一样，食之无味，弃之不舍。

　　其实，很多职场人都会遭遇价值被低估的情况，薪酬体现出一个人相对于公司的价值贡献。如果个人的工作能力、工作职责、工作业绩完全超出所获得薪酬，说明一个人的价值被严重低估，这在职场中虽不是常 态，但也不罕见。这个时候，如果个人对公司其他方面还非常认可，希望继续留在公司发展，那确实有必要就薪酬与老板做深入的面谈。如何与老板面谈加薪呢？
 　　一．做好两手准备

　　要知道，老板对你的工作情况了如指掌，却硬撑着不给你加薪，这种情况之下去和老板摊牌面谈，一般会有两种结果：加薪留人；收拾东西滚蛋。所以，在和老板面谈之前，要为自己寻找到下一位可以傍身的东家，避免自己因为突然被辞退而选择继续在公司隐忍或造成职业空窗期。简而言之就是为自己留条后路。

　　二．选择合适的时机

　　与老板谈加薪，决策权和主动权都在老板手里，即使是你主动提出，过程中也注定了你相对被动。所以，加薪一定要找一个合适的时机，也就是为自己寻找到一个足够的筹码。当业绩表现优异，老板心情好，或是在年度review和谐的氛围中，都是不错的时机。
　　一般来说，是个区间，这需要做深入的市场调查，了解行业相关职位的薪资水平，做到心中有数。盲目的提出薪资数额，会给自己带来负面影响，如果你连目前的行业薪资都不了解，那表明你仍是这个外行，同时你也没有足够的论据来说服老板为你加薪。

　　四．掌握谈薪的思路和方法

　　薪酬是谈出来的，无论是在面试中还是工作中，都有进退的余地，关键是谈薪资的方法。和老板谈薪资，一定不要盲目行事，不要带着忧愤的情绪，要保持平静豁然的心态，这样才有可能打胜仗。当然，除了心态和仪态外，你必须做好充分的调查，甚至找同事取经。