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　　328job导读：很多职场人为求加薪和升职忙得焦头烂额，工资和性格有关系？
　　职场人为了维护自己的人际关系和在繁重的工作中获得他人的帮助，通常会把包装自己，为自己打造面具，美化自己的性格。现在职场老好人越来越多，脾气好，亲和度够高。然而，国外一项最新研究得出的结论却让职场好脾气的男男女女震惊了，“脾气好，挣得少”！

　　为何乖乖女比不上辣妹子？

　　无论是在哪个公司，同事们眼中的好员工通常是个性温和，不愠不火，从来不爱出风头的人。然而这样的好好人却容易被泼辣的人给打败。就拿好好员工Candy和辣妹子小郑来对比，泼辣妹子的工资高于好好人。 　　说到工作绩效，两人也是平分秋色。Candy总是能和客户保持良好的合作关系，做到“零投诉”；而再难缠的客户，最终也能被小郑“搞”到手。但就是这两个 看起来差不多、各有特点的员工，职场发展却不同步：在去年年底公司的“360度测评”中，Candy拿到了绝对高分，被评为部门优秀员工，但小郑则在今年 年初被提拔为采购部副总监，月薪与职位同步迈进。

　　这样的结果是否让你大吃一惊呢？别感慨，后面还有更出乎你意料的事情。

　　能力高的员工“人缘差”？

　　办公室里总会有一两个人缘差的同事，在平时的聊天中要么一言不发，要么一鸣惊人致使冷场。

　　人缘差的人通常雄心勃勃、争强好胜、醉心于工作，孤注一掷。人缘好的人通常会花费一些精力去维护和拓展自己在职场的人际关系，势必会分心。

　　脾气好，工资为何不高？

　　企业永远是在竟争中前进，而公司内部有竞争意识的员工也时常对这样的规律起推动作用。创新本身就是对原有事物的一种否定和攻击，因此，创造力的发挥往往会与破坏力相伴而生。所以，性格过于顾忌或者迁就他人感受的员工，很难在事业上取得突破和创新。

　　作为领导来说，他们更亲睐那些为了工作豁得出去的员工，更愿意把职位给这些愿意为工作拼的有魄力的员工。
　　为获取高薪，早日在职场爆发吧！