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　　328job导读：对求职者来说，薪资待遇在一份工作的取舍面前所占的比率是非常大的，如何才能在面试谈薪中为自己争取到高薪呢？在什么环节谈最好呢？
　　网友Orochi：我曾遇到过一上来就问我薪水问题的公司，反而让我很反感。因为我认为公司首先关注的不是求职者的能力。确定工作岗位是 不是适合你，我觉得才是最重要的。

　　有些公司是在面试一开始就先把薪资问题摆在求职者面前，而很多求职者也很乐意先把自己最关心的薪资问题讲出来。其实在面试过程中，过早的谈薪资未必是好事。公司不明白求职者的能力，无法根据能力来为薪资做定位，除非一上来就给求职一个“大锅饭”式的工资。再者求职者也不清楚岗位的具体要求，比较不同的公司对岗位有不同的定位，先听面试官介绍完工作再做决定谈薪资是比较好的选择。

　　面试结束时主动了解薪酬范围
　　有丰富面试经验的跳槽者可能会更容易了解这个问题，因为在不是所有的公司在面试时都会很明确的和你谈论薪资事宜，甚至在你参加复试时公司也毫无与你谈薪资待遇的迹象，只是有可能在最后电话通知你被录用时象征性的告知你薪资待遇。这样的话求职者就会完全处于被动，因为在面试中完全没有机会和用人单位提前谈薪资。所以，如果你觉得用人单位已经在暗中向你抛出橄榄枝，你大可以主动问及薪资待遇，相信用人单位会就你的问题作出解答。

　　简历上注明、电面时询问、面试时打探

　　网友时间换空间：五年跳槽经验，我总结出了以下三件在跳槽时必须做的事情：1.在简历上醒目地注明最低工资要求；2.接到面试电话 时，我会询问这个职位的大致薪水（若是我心仪的特别牛的公司，我就不问了，先抓住一个机会再说）；3.在第一轮面试，我就会问公司是如何确定这个职位的薪资的（特别牛的公司，我会放在第二轮再问）。 　　这是个很好的面试战术，能够让你在把握机会的同时抓住主动权。求职在面试中，既要学会静观其变，也要学会主动出击。

　　面试时不谈清楚薪水，就吃亏了！

　　网友酉水山人：我以前曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后通过了，公司告之我可以去上班了。报到时我才发现工资少得可怜，当时我想 可能以后会提高的吧。工作了一个月后，我在这一个月里探听到了不少信息：转正以后加工资是不可能的。于是，我只能对这家公司说再见喽。后来，导致这一个月短暂的工作经历我都不敢写进简历里。

　　现在基本上所有的求职者都意识到薪资待遇要再面试时谈好，否则一旦踏上了这条船，再想加薪的确是很难了。如果你没有提前和单位谈好工资，那么你的价值有可能被低估，而你却不得而知。