极品实习生不注意职场保密原则
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这个夏天，不少企业招了应届大学生的同时，也招了不少实习生，实习生对于用人单位来说经济实惠，很多实习生基本上都是免费工作，办公室里乱七八糟的杂事都可以交给他们，但也有很多单位里实习生还是能接触不少“商业机密”，作为90后新生代的实习生们深谙网络分享知道，没事就会@一下，把公司的一些机密给抖了出来。在外人看来这些机密不算什么，有时候还挺可乐的，但用人单位可不这么看，你是实习生你也要都规矩啊！
“在百度实习最大的收获是……就能复制文档，在优酷实习最大的收获是……能直接下载视频，在土豆实习最大的发现是在……就可以跳过45秒广告。”最近在论坛上广为传播的这则帖子，一些白领看出了“乐在分享”的互联网精神，有的白领却忍不住以此“吐槽”各自办公室的“极品”实习生。
实习生还是多学习，不要只是抱怨
在很多职场人看来，实习生在网络上发帖“分享”怎样去掉视频网站的广告、怎样直接下载文库里的文档，非但不能体现任何“聪慧之处”，反而是一种不职业的行为。很多HR表示，这样的实习生公司绝对不会雇佣的，尽管实习生不是正式员工，但也应该注意职场保密的原则。
白领们的“吐槽点”集中在实习生胡乱发帖泄露公司机密、发帖抱怨，这也得到了调查数据的验证。日前，一项HR对于实习生的工作行为表现的看法调查表明：雇主对实习生最难管控之一的，正是实习生的网络行为。对企业内的什么信息可以对企业外的人发布，很难作出明确的限定。调查显示，77%的HR认为实习生有不妥当的信息传播行为，但好在50%的人认为“后果不严重”。
然而，也正是这种 “不严重的后果”，让严格管理变得更加困难大多数HR表示，“只能算了”，最多面对下一届实习生时提前进行告诫，或请直接管理的经理用温和的方式和实习生沟通。事实上，即使后果较为严重，雇主也往往难以追究。实习生是很多企业希望在校园中树立品牌以便在日后的校园招聘中招徕更多的人才，如果对于实习生太过计较很可能影响公司的声誉，因为现在的年轻人非常善于维护自己的权益并且热衷于网络传播，所以很多企业忍忍也就算了。
