职场羊文化的崛起
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随着这些年中国经济的快速发展,中国的职场文化也发生了不少的变化,很多人把职场当成了战场、官场,处处钩心斗角、尔虞我诈,这就是所谓的狼性职场文化。这样的职场文化如果控制的好非常有利于企业的发展,特别是对于处在高速发展期的企业,激烈的竞争会让企业变得十分具有活力。但有时候这种狼性的职场文化是很难维持的,把大量的时间和精力放在职场斗争而不是工作上,无论对于企业还是个人进步都非常不利。于是这些职场羊文化开始兴起,职场羊文化在管理上表现为:温和、贴心,对顾客表现为诚信至上,工作与生命信仰一致。

职场上的羊文化对于企业可能是非常有利的
在2008年的金融危机中,很多企业上演了裁员大战,其中勾心斗角、互相拆台、恶性竞争等不良行为更使职场人疲惫不堪。2012年6月,某职场网站做了一项关于职场文化的调查,结果显示:员工对那种传统的以领导为中心的狼型管理模式感到非常不满,因为这种企业文化把公司与员工的关系界定为单纯雇佣关系,员工缺乏归属感,这也成为不少公司人才流动性增大的一个重要原因,职场人士开始倡导比较温顺而谦和的“羊文化”。
羊文化倡导温情、贴心式的文化,这是一种“家文化”。这与中国传统的儒家文化“以人为本”有相似之处。
职场羊文化主张:健康的职场应该合理竞争,劳资公平,企业虽有层级,但雇主与职员之间人格平等,相互尊重。在当下的中国现实中,这些想法虽更像理想主义者的宣言,但理应成为努力的方向。
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