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　　328job导读：带薪“失恋假”、 “拯救大龄剩女券” 、“大姨妈券”、“豪华开房券”等俨然成了公司为留住员工而设的福利，职场人表示这样的福利让自己“瞬间就泪奔了”。在经济低迷的当下，为何公司为留人如此大费周章？优秀人才的流失就等于公司钱财的流失。 　　继“最牛”辞职单“厂小，女孩少，不好泡妞”之后，很多企业开始有优秀人才流失的恐慌感，因而为留住人才不惜增加“五花八门”的福利。

　　职场人愤怒离职的导火线

　　随着竞争的激烈，生活的压力，很多年轻人在恋爱结婚方面也存在着激烈的竟争，这对年轻的职场人来说，无疑又造成了很深的心理压力，最终导致其为寻觅“终身大事”而辞职。
　　也许大多数人对“最牛辞职单”只是付之一笑，但这辞职的背后，却有着很深的社会原因。是什么原因让现在的年轻上班族开始因为“不方便泡妞”而辞职？房子贵到买不起，车子贵到开不起，加薪难升职更难，一系列的问题引起职场人的恐慌，每天苦逼的坐班工作又损害了健康，让职场人“人财两失”，时间都献给了工作，狭窄的交际圈让婚姻对象变得遥遥无期，成了职场 人愤怒离职的导火线。

　　此种因由，从很多企业为留住优秀员工而增设一系列“夸张”福利可见一斑。
　　豪华开房券”、“拯救大龄女青年券”、“大姨妈券”、“吃货券”等多种奇怪的名词，而据介绍，凡是新入职的员工，均可以从十项券种中任选两项。这些周到又不失幽默地体现出公司对员工婚恋生活的关注和努力的福利，是很多上班族“瞬间就泪奔了”。

　　从人文主义上去关心员工，比硬性的表面福利更能“俘获”员工的心。巨大的压力使职场人喘不过来气，绝大部分时间又献给了工作，当公司对职场人的苦逼状态从内而外的给予关心和帮助时，无疑，“得民心者得天下”了。