频繁跳槽要注意三点规划
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328job导读：职场跳槽的现象是再正常不过的了。一个人在未成“才”时也许会屈居于一家条件一般的小公司，等到得到了相对来说较丰富的专业技术和专业知识之后，难免就会想到跳槽。有职场专家却认为，像大学毕业生在工作之后5年内，是不适合频繁跳槽的，可以肯定的是跳槽不利于职场经验和专业技能的积累。
首先，需要提醒大家的一点是：理智选择和规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的，过于频繁、毫无目的的跳槽则必然会降低你对企业的忠诚度，影响未来职业生涯的发展。其次，其实，准确完备的跳槽需要你两个月前就开始准备。因为跳槽是一种择业行为，两者都是为了达到更远的目标。
跳槽规划有三点要注意：
1.现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好， 还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。
2.跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考 虑跳槽的目标是什么了。
3.主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的 表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简历、面试技巧等等。
但是在一些比较特殊的情况下，跳槽更能激发一个人的职业发展潜力。例如IT行业的跳槽率就明显比其他行业高出很多，没有哪个行业的人才会像IT界精英一样相对频繁的更换工作。而跳来跳去的基本目的只有一个--高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人，有工作经验的人一定会比没有工作经验的具备更大的竞争优势。
义乌人才网专家分析：其实每个用人单位都有各自的公司风格，而他们最忌讳的就是你过去的单位去做对比。所以在成功跳槽之后不应与他人谈论这样类似的评论。入乡随俗，尽快融入新团队。在新单位，你面临一个被重新认识的过程。在努力适应工作之余，别忘了时常抽空与原单位要好的同事联系一下，他们对你已经有了一定的了解，很多时候，你们的谈话，会带给你有益的启发和指点。
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