横店人才网328job.com：

    328job导读：虽然说你的薪资不是HR在发，但HR手里却握着被领导授予的薪资范围大权，他可以定出求职者基本的薪资价位。专业HR对招聘岗位薪资预订是有几种固有的思维方式的，HR是根据什么给你定薪资的？

　　固有思维一，首先纵观整体劳动力市场中，目前的情况是处于卖方市场，也就是hr占优势。所谓“一个萝卜一个坑”，以前是计划经济，一个萝卜一个坑；现在是市场经济，萝卜还是那么多，但坑 也没有少，那为什么会成为卖方市场呢？

　　HR自身也是一个萝卜，呆在固定的岗位上从事硬性的工作，竭力的创造价值并渴望领导看到，和所有岗位上的上班族一样，只是在面试过程中HR掌握了绝对的优势。

　　固有思维二，员工之间总会拿两家公司的薪酬待遇作比较，而公司之间比较的重点并不是给予员工的待遇。公司会站在自己的角度上来思考问题，HR会对比应聘者之前的行业、公司、待遇、晋升空间等来为他们先在的这份工作薪资情况做定位。很多HR会因自己公司的优势而饱有优越感，也很有可能会因为这份优越感而压制求职者的薪资，因为他们觉得公司已经跟求职者提供了高于之前工作的优势条件。

　　固有思维三，经常找不到工作或很难才找到工作的人，一定是他专业领域技能不精，而非工资待遇的问题。由于经常从事面试的工作，hr就会形成一个惯性认识，这些总找工作的面霸们一定有其各自的问题，即便我没发现，也最好要降一点工资试试看再说。

　　固有思维四，以前是以前，现在是现在。应聘者总会提及以前的待遇，而专业的HR是不会用以前的待遇作为你现在工资的参照依据的。专业的HR会把两者区分的很清楚，也基本不太在意求职者想是否通过之前的跳槽行为获得过加薪，对HR来说，一个员工能够在工作过程中连续获得好评和加薪，是非常有价值的。

　　在此也提醒求职者，不要一味的拿自己之前的跳槽的经历当做本次求职加薪的筹码。