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    公务员难考，国企体制落后，民企管理不规范，基于这些原因很多优秀人才选择去外企，一来外企管理体系先进，二来外企重视人才培养，三来可以借此有更好的发展。外企的确有诸多的好处，但是由于企业文化和国家文化的区别，外企的用人的特点也和国内的企业有着很大区别，那么外企喜欢怎样的人才呢？


　　第一没工作经验的,千挑万选。

　　如果你没有工作经验,想进入外企的话，你的专业需要很对公司的胃口，最好你所在的学校还能和这家公司或者这家公司所处的行业有一定的合作关系。但是,外企不会向国内企业一样点名要211、985学校，专业对口，个人能力是他们更看重的。

　　第二有工作经验的, 英文很重要。

　　业内人士都知道，外企也分好坏,在外企里面,欧美的工资远高于日韩,至少普遍面上如此。最近小刚完成了一个日企项目, 与过去作过的欧美相比较,差的不是一点点，最起码差40%。

　　而且俗话说,行行出状元. 哪怕今天还是小职员的,要有理想。最近小秦去了外企,本来宝钢的,才3000多一个月,一年最多那到手6万, 利用自己6年的关系,去一个外资公司,现在收入翻了3翻, 20万。除了他积累六年的工作经验和人脉以外，因为长期和一些外国企业有项目合作，小秦的英文也非常出色，这也是他拿到20万高薪的重要原因。

　　事实上，除了优秀的应届生之外，外企更看重有工作经验的，最好是有国内相关行业工作经验，他们需要这样了解中国市场，这能为他们打开中国市场起到很大的帮助。