横店人才网328job.com：

　　328job导读：很多企业在面对招聘人才时采取的方法都不同，但基本上所有的企业在招聘人才时都有一个最基本的条件，那就是观察应聘者的德与能。也可以说是观察这个人的品德，性格和工作能力。

　　对于企业来说，人才能否融入企业文化，能否与企业实现共赢，仍需要经历企业与人才之间价值观碰撞以及合作磨合的过程。

　　因此，人力资源管理者在选才环节中不能为了招聘而招聘，而是要充分认知企业文化在人力资源固化中选择价值的重要性。选才的标准就是：合适的，才是最好的。

　　“合适的”指的是人力资源管理者必须在选才进程中设置围绕企业哲学以及核心价值观的文化识别维度，运用这样的指导思想和辅助工具判断人才的价值观与文化的适应性。留下一个与企业价值观存在明显冲突的员工，给企业带来的危害远远大于让他离开。

　　“但不是最好的”指的是人力资源管理者在合适的基础上要给岗位胜任度留有一定的空间，挑选既能较大程度满足岗位能力需求，又能具备一定的提升空间和培养潜力的人才，使其“永远有差距，就永远有追求”。人力资源管理者要善于通过把握这样的原则来控制人员稳定、减少新员工流失率。

　　和、贤、能、仁的选才之道

　　和、贤、能、仁四个字可以较为全面地体现基于战略和文化的人才哲学。“和”指的是核心价值观的融合。一个拥有强势企业文化的企业，对于人才的态度，必须“海纳百川，以我为主”。也就是你来了，就必须按照我的核心价值观行为，有冲突的地方员工要改变自己。另外一个层面的意思是可以“和而不同”，在价值观上，除了核心价值观之外，可以求大同（核心价值观）存小异（其它价值观）。

很多企业的人力资源部门在实际操作中，已经注意到这个问题，只是有些企业的文化与这些理论有冲突，无法明确将其作为一种判断的维度罢了。

上一条：职场上的“刺猬”理论

下一条：职场中的“淡定”与“靠谱”